أسئلة وأجوبة
مطالبة صاحب العمل الذي يخطط لتصفية شركته بمستحقات العمل
مرحبًا،
هل يمكنني من فضلك معرفة رأي خبير بشأن المشكلة الواردة أدناه وكذلك الحصول على بعض الإرشادات الممكنة؟
إذا قدم الموظفون شكوى عمالية للحصول على الرواتب المستحقة، ثم:
1. لم يدفع صاحب العمل تسوية نقدية فورية أو وافق على تقديم شيكات شخصية مؤجلة الدفع لتغطية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة بناءً على الشكوى المقدمة لوزارة العمل، فما المدة التي قد تستغرقها الإجراءات إذا تم تصعيد الأمر إلى محكمة العمل؟ وهل يجب على الموظفين مواصلة العمل أم التوقف؟
2. هل يستطيع الموظفين تغيير التأشيرات إذا كانت القضية قائمة في محكمة العمل؟
3. هل تستطيع الشركة التي هي شركة ذات مسؤولية محدودة تقديم طلب للتصفية؟
4. إذا كان بإمكانهم ذلك، فكيف يمكن حماية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة المستحقة للموظفين؟
5. هل يجب على الموظفين الاستعانة بمحامٍ لتمثيلهم ضد أصحاب الشركة الذين قرروا التصفية؟
شكرًا لك.

مرحبًا عزيزي،
يجب على الشركات التي تريد التصفية تعيين مصفٍ إذا كان الشكل القانوني للشركة أحد هذه الأشكال:
- شراكة عامة
- شركة ذات مسئوليه محدودة
- شركة توصية بسيطة
- شركة مساهمة عامة
- شركة مساهمة خاصة
فيما يتعلق بطلبات النزاعات العمالية، يجب تقديمها إلى وزارة العمل المعنية.
تقوم الوزارة المعنية باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ الإجراءات التي تراها ضرورية لتسوية النزاع بطريقة ودية. في هذه المرحلة، الأطراف ليست مُلزمة بقبول التسوية.
إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية، تقوم الوزارة، في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الطلب، بإحالة النزاع إلى محكمة العمل المعنية.
يجب أن تكون القضية المحالة مرفقة بمذكرة تتضمن ملخصًا حول النزاع وأدلة الطرفين وملاحظات وزارة العمل المعنية.
تقوم المحكمة المختصة خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلام الطلب بتحديد جلسة للمطالبة وإخطار الطرفين.
يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني أو التواصل معنا مباشرةً عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات أو التوضيحات.