أسئلة وأجوبة
Claiming the labor dues from an employer applying for liquidation
Hello,
Can I please request an expert view on the below issue and possible further guidance?
I would like to know if employees have filed labor complaints due to outstanding salaries, then:
1. If the employer does not give immediate cash settlement or agrees to provide personal PDCs to cover outstanding salaries&gratuities in a complaint of the labor dept., then how long process may last if it is escalated to labor court? And are the employees to continue work or stop?
2. Can employees switch visas if the issue is in labor court?
3. Can the company which is an LLC still proceed to apply for liquidation?
4. If they can, then how can salaries&gratuities be protected for the employees?
5. Should employees engage a lawyer to represent them against the owners of the company who decide to go into liquidation?
Thanks!
مرحبًا عزيزي،
يجب على الشركات التي تريد التصفية تعيين مصفٍ إذا كان الشكل القانوني للشركة أحد هذه الأشكال:
- شراكة عامة
- شركة ذات مسئوليه محدودة
- شركة توصية بسيطة
- شركة مساهمة عامة
- شركة مساهمة خاصة
فيما يتعلق بطلبات النزاعات العمالية، يجب تقديمها إلى وزارة العمل المعنية.
تقوم الوزارة المعنية باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ الإجراءات التي تراها ضرورية لتسوية النزاع بطريقة ودية. في هذه المرحلة، الأطراف ليست مُلزمة بقبول التسوية.
إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية، تقوم الوزارة، في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الطلب، بإحالة النزاع إلى محكمة العمل المعنية.
يجب أن تكون القضية المحالة مرفقة بمذكرة تتضمن ملخصًا حول النزاع وأدلة الطرفين وملاحظات وزارة العمل المعنية.
تقوم المحكمة المختصة خلال ثلاثة أيام من تاريخ استلام الطلب بتحديد جلسة للمطالبة وإخطار الطرفين.
يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني أو التواصل معنا مباشرةً عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات أو التوضيحات.
