أسئلة وأجوبة
The consequences of terminating a limited contract by the employee
I am working in Jebel Ali Free Zone with a limited contract.
As per my offer letter I have to serve the notice period of 60 days and 45 days of basic salary. But I came to know my employer is charging 45 days of gross salary after serving the complete notice period.
Just wanted to check, is it legal to ask for 45 days of gross salary in case I serve the complete notice period?
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أنه في حالة العمل بموجب عقد عمل محدد المدة، تعد الاستقالة خرقًا لعقدك. لا يمكنك ترك الوظيفة إلا بموافقة صاحب العمل أو بعد انتهاء مدة العقد.
وفقًا للقانون، لا توجد فترات إشعار منصوص عليها في عقود العمل محددة المدة لأنه كما ذكر أعلاه، إنك مُلزم بإكمال مدة العقد.
تعتبر الاستقالة قبل انتهاء المدة المحددة خرقًا للعقد، حيث يقوم الطرف المخالف بتعويض الطرف الآخر.
إذا أنهى الموظف خدمته، يتم احتساب التعويض على أساس الراتب الإجمالي لمدة 45 يومًا.
حتى بعد قضاء فترة الإشعار، أنت مُلزم بتعويض صاحب العمل كعقوبة على خرق شروط العقد.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
