س: لم تدفع الشركة التي يعمل بها زوجي الراتب منذ ثلاثة أشهر لجميع الموظفين فيها. توفى مؤسس الشركة في الأسبوعين الماضيين، ولكن لا يعلم الورثة الشرعيين بهذا. لذا، فليس لدينا أي أموال في الحقيقة، الفواتير والديون في تزايد، جميع الزملاء في نفس المأزق. برجاء المساعدة بشأن ما الذي يمكن فعله لحل هذا الأمر.

س: مرحبًا سيدي، أعمل مهندس اتصالات في الإمارات ( لكن مسمى الوظيفة في التأشيرة هو صراف إلكتروني ). لم تحصل شركتي على أي مشروع منذ فبراير 2017. طلبوا مني أن آخذ عطلة في فبراير 2017، وعلى الرغم من هذا لم يحصلوا على أي مشروع. عدت في 13 يوليو 2017 دون إخبارهم. لا يدفعون راتبي الآن بسبب عدم وجود عمل، لذا طلبت منهم شهادة عدم ممانعة حتى يمكنني العثور على وظيفة أخرى، والآن يطلبون مصاريف التأشيرة. ما الذي ينبغي علي فعله الآن؟ تاريخ إصدار التأشيرة: يونيو 2016 ( تأشيرة عمل لمدة سنتين ) أرجو أن تقترح علي ماذا أفعل.

س: السلام عليكم، أعمل في مطعم ولم أحصل على راتب 3 أشهر. ماذا أفعل وهذا العقد هو عقدي الثاني؟ أقدم شكوى أم أستقيل؟

س: سيدي العزيز، طاب يومك. أريد الاستفسار بشأن تأخير الراتب. في شهر مايو 2021 سيكون الراتب قد تأخر لمدة ثلاثة أشهر. تقول صاحبة العمل وعائلتها أنهم ينتظرون الحصول على المال من عميلهم الذي يعمل في مجال المقاولات.

س: في الواقع، لقد استقلت من العمل بسبب عدم دفع الراتب لأكثر من خمسة أشهر بعد قضاء فترة الإشعار القانونية. حتى الآن لم تحدد الشركة وقتًا مناسبًا للسداد رغم تقديم شكوى ضدهم وبدلاً من ذلك، إنهم يقدمون نفس الأعذار ويقولون إنهم يحتاجون إلى مزيد من الوقت وسيكونون قادرين على سداد المدفوعات على أربع أو خمس شيكات وهذا أمر غير مقبول حيث يتعين عليّ العودة إلى بلدي الأم. في الحقيقة، أريد أن أعرف في حالة إحالة القضية إلى المحكمة، هل يمكنني المطالبة بالمزيد كتعويض (جنبًا إلى جنب مع الرواتب المعلقة، وراتب الإجازة، ومستحقات نهاية الخدمة) بسبب التأخير من صاحب العمل وتقديم وعود كاذبة عند تسجيل شكوى؟

س: مرحبًا، طاب يومك. لقد قدمت بالفعل شكوى إلى وزارة العمل (راتبي متأخر لمدة أربعة أشهر) وفي اليوم التالي، قدمت استقالتي إلى صاحب العمل. ومع ذلك، لم تنجح الوساطة في تسوية الأمر. بعد 10 أيام، قدم صاحب العمل شكوى ضدي بدعوى أنني استقلت من عقد عمل محدد المدة بينما شكواي لا تزال قائمة. حتى الآن لم أتلق مكالمة الوسيط بخصوص شكوى صاحب العمل ولكنني أريد أن أعرف كيف يمكنني حل هذه المشكلة حيث أنني الآن مقدم شكوى وفي نفس الوقت هناك شكوى مقدمة ضدي من صاحب العمل.

س: تحياتي، أنا مهندس مدني. حصلت على أول ختم تأشيرة في دبي في أبريل 2022 وتنتهي تأشيرتي في أبريل 2024. لم يدفع لي صاحب العمل راتبًا خلال الأشهر الخمسة الماضية من انضمامي. أريد أن أترك وظيفتي وأبحث عن وظيفة جديدة. نظرًا لأن هذا هو أول ختم تأشيرة مهندس لي، فهل سيتم فرض أي حرمان عليّ؟ لم أرفع أي شكوى إلى المحكمة العمالية. هل يجب أن أرفع شكوى؟ أرجوك أن تساعدني.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

An interview-format article covering the topic of things to consider when leaving the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

Navigating the complexities of labour laws in the UAE is essential for both employees and employers to ensure compliance and protect their rights. This guide provides a comprehensive overview of key aspects, including End-of-Service Benefits (EOSB), visa regulations, and employment rights.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).