س: أود أن أعرف ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. لقد كنت أعمل في الشركة لأكثر من 3 سنوات. حملت منذ بضعة أشهر وأبلغت إدارة شركتي حول هذا الموضوع. لقد قيل لي أنه لا يمكنني الذهاب إلى أجازة الأمومة، ويجب أن أقدم خطاب استقالتي في أسرع وقت ممكن، وإلا فإن صاحب العمل سينهي عقد العمل معي ويفرض حرمانًا ضدي أو شيئًا من هذا القبيل، لم يقوموا بتوضيح ذلك. لا أريد أن أفقد الوظيفة. أريد فقط أن أعرف ما إذا كان القانون يحميني في هذه الحالة.

س: سيدي العزيز، أنا مقيم في دولة الإمارات وأعمل لدى شركة مقرها إمارة دبي في ديرة دبي. لقد ذهبت في إجازة في الأول من مارس وكان من المفترض أن أعود إلى دبي في 25 مارس. بسبب قيود السفر الناتجة عن فيروس كورونا طلبت مني الشركة التي أعمل بها البقاء في بلدي الأصلي حتى 30 يونيو في إجازة غير مدفوعة الأجر. ولكن اتصل بي مديري اليوم وطلب مني إرسال خطاب استقالة. أريد توضيح أن أدائي في العمل كان جيدًا وأنني كنت أحقق العمل المستهدف المطلوب. هل من القانوني مطالبتي بالاستقالة أثناء قضاء إجازتي؟ لم يشرعوا في إجراءات الإنهاء ولكنهم يطلبون مني الاستقالة. يرجى تقديم المشورة أيضًا حول ما إذا كانت الشركة مسؤولة عن دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لي؟ وفي حالة قامت الشركة بإنهاء خدمتي، فهل يحق لي أيضًا الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض؟ يرجى تقديم المساعدة للتعامل مع هذا الوضع. شكرًا وتحياتي، أ‌. ز.

س: لقد تم رفض طلب الإجازة الذي قدمته، لكنني على الرغم من ذلك حصلت على إجازة اعتبارًا من 15 ديسمبر 2019 وحتى 22 ديسمبر 2019. أرسلت لي إدارة الموارد البشرية رسالة بريد إلكتروني تتضمن إشعار بإنهاء الخدمة بسبب الغياب لمدة سبعة أيام متتالية. هل يمكنهم القيام بذلك؟

س: لقد كنت في الهند لقضاء إجازتي. وعندما كنت أخطط للعودة، أرسلت لي إدارة الموارد البشرية بريدًا إلكترونيًا يُفيد بأنه لا يوجد مكان لي في الوقت الحالي، وأنه يجب عليّ الانتظار حتى تحصل الشركة على مشروع. لقد أرسلت ردًا إلى الشركة يُفيد بأنه يجب عليهم إنهاء خدمتي إذا لم يكن هناك عمل لكنهم لا يريدون القيام بذلك. ويطلبون مني الاستقالة ويدفعونني للقيام بذلك بسبب الأزمة المالية. لقد أرسلوا لي الكثير من رسائل البريد الإلكتروني التي تُفيد بأنه يجب عليّ الاستقالة للحصول على تسوية سريعة لتلبية متطلبات أسرتي، ورغم ذلك لم أحصل على المال. حتى أن إدارة الموارد البشرية لم ترسل لي قيمة التسوية النهائية المستحقة لي. لقد خسرت المزيد من المال بسبب البقاء في الهند لمدة شهر للحصول على رد من جانبهم. بعد الاستقالة، هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟ ولكن كيف يمكنني القيام بذلك من الهند؟ لقد عدت وقدمت استقالة أخرى مع تقديم فترة إشعار لكنهم لم يقبلوا ذلك. هل يحق لي الحصول على تعويض عن الخسائر التي تكبدتها في الهند وإيجار الغرفة والمال الذي أنفقته لشراء الطعام والإقامة حتى انتهاء القضية في محكمة العمل؟

س: هل من الممكن إلغاء تأشيرة شخص ما أثناء إجازته؟

Q: Dear Sir/Madam, Is it possible for a company to cancel an employee's visa while they are on vacation, and then not allow them to return to the UAE?

Q: Dear Sir/Madam, My colleague went home for a 30-day leave to Uganda but overstayed and was sent a termination letter by the company. Although the person had worked for 1½ years, there is no gratuity or compensation money sent to the family. Is this right?

Q: Hello Sir, I am facing an issue with my employer. I work in the private sector in the UAE, and my employment visa expires in June 2025. After two years, I traveled to my home country for vacation, and one week after my arrival, the company sent me an email terminating my employment due to performance issues. However, I was never given any prior warning or written notice. The termination email also did not mention any notice period or other details. I would like to know my rights and what I should do in this situation.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).