س: إذا كان هناك تناقض بين خطاب العرض وعقد العمل الصادر من المنطقة الحرة، أيهما يسود؟ تشير رسالة العرض إلى فترة إخطار مدتها 30 يومًا أثناء الاختبار، وتنص عقود العمل 7 أيام. أي واحد سيتم العمل به؟

Q: Good day, I joined a company and the offer letter that I signed with them was stating that I have to achieve the target for getting my full salary. But in the MOL contract, I signed that was not there and I had hoped to receive my salary always. And now I am getting the salary sometimes only when I achieve that target in the offer letter signed with the company. Thanks

س: صباح الخير! لدي عرض عمل ( من شركتي القديمة ) وعقد عمل ( من وزارة الموارد البشرية والتوطين ) والذي له محتوى مختلف. يوجد بند لعدم المنافسة في عرض العمل الذي تم التوقيع عليه سابقًا. لا ينص عقد العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي تم التوقيع عليه بعد أسبوعين على منعنا من الانتقال  إلى شركة منافسة. هل يجب اعتبار عرض العمل لاغٍ طبقًا للمادة رقم 1 من الفصل الأول لقانون العمل الإماراتي؟ كُتب خطاب عرض العمل باللغة الإنجليزية فقط، هل هناك أي تأثير لهذا الأمر في اعتباره لاغيًا؟ عقد العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين فقط هو الذي يحتوي على اللغة العربية. مادة (2)  اللغة العربية هي اللغة الواجبة في الاستعمال بالنسبة إلى جميع السجلات والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا القانون أو في أي قرار أو لائحة تصدر تطبيقاً لأحكامه كما تكون اللغة العربية واجبة الاستعمال في التعليمات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد. شكرًا جزيلًا لك. أتمنى أن أستلم منك الرد قريبًا.

س: مرحبًا أحمد، أنا موظف حاليًا في شركة مقرها مركز دبي للسلع المتعددة بمنطقة أبراج بحيرات جميرا منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. سؤالي هو؛ ما الذي يجب علي الامتثال له فيما يتعلق براتبي هل عقد العمل المقدم من مركز دبي للسلع المتعددة أم خطاب عرض العمل؟ لقد لاحظت أن الراتب المذكور في عقد العمل الخاص بي أعلى من الراتب المذكور في خطاب عرض العمل والذي أحصل عليه حاليًا. أيضًا، في حالة كان الراتب المذكور في العقد هو السائد، هل هناك فرصة للحصول على هذه المدفوعات بدايةً من الشهر الأول لالتحاقي بالعمل؟ أتطلع إلى الحصول على إجابتك المفيدة. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، ت.،

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد تم تعييني من قبل صاحب العمل وأرسلت لي الشركة خطاب عرض العمل.  لقد عملت معهم لمدة ثلاثة أشهر قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة. قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، أرسلوا لي الصفحة الأخيرة من عقد العمل للتوقيع ووضع بصمات أصابعي وأخبروني أن هذا الإجراء لاستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي. ولكن أثناء تجهيز أوراقي للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، اكتشفت أن اتفاقية الراتب الواردة في خطاب عرض العمل التي حصلت عليها ووقعتها تختلف عن الواردة في عقد العمل المقدم من صاحب العمل. كما تم الاتفاق على أن تكون ساعات العمل تسع ساعات لكنني أعمل لمدة 12 ساعة في اليوم بدون استراحة. أخيرًا، عندما اشتكيت، أرسل لي المدير خطاب الإنهاء.

س: مرحبًا، ما هو العقد الذي يعتبر عقدًا ساريًا للاستخدام أو الرجوع إليه؟ أ. عقد العمل (من الشركة) ب. عقد العمل (من وزارة العمل) شكرًا لك.

Q: Good evening, I am currently on maternity leave. My offer letter states that my salary is AED 8,000, out of which AED 4,000 is my basic salary and the remaining is in allowances. However, my MOHRE contract only mentions AED 4,000. I have only received a salary of AED 4,000 for 30 days. Please can you advise me on what salary I should be receiving? I have also requested an additional 15 days of unpaid leave, for which my employer is asking for a medical certificate before they can approve it. Please can you assist me with this?

س: سيدي/سيدتي، لدي عقد عمل في الإمارات العربية المتحدة ساري المفعول من 29 سبتمبر 2021 إلى 29 سبتمبر 2023. لدي أيضًا عقد توظيف مع شركتي تم توقيعه في نوفمبر 2022، والذي ينص على أن مدة العقد حتى 30 سبتمبر 2025. لقد حصلت منذ ذلك الحين على تأشيرة ذهبية. أي عقد ساري المفعول؟ لا أريد الاستمرار في العمل مع الشركة بعد 29 سبتمبر 2023.

Q: Hi, I recently accepted a job offer from a company in Dubai. According to the offer letter, the notice period is 30 days. However, upon joining, I was asked to sign the MOL contract, where the notice period is mentioned as 90 days. I don't want to sign the offer with a 90-day notice period. I checked with the employer, and they mentioned that this change happened recently. Kindly advise on the following: Which offer letter is valid in this scenario? Should I consider filing a legal action against the employer for changing the employment contract terms without informing me?

Q: Hi, I resigned recently from my job in Abu Dhabi. In my offer letter, they mentioned 90 days notice period but in my MOL contract, I signed for 30 days notice period. So my question is can I follow my MOL contract for 30 days? Is there any legal issue that will come?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).