أسئلة وأجوبة
Labour rights in case of termination for changing management
Hi,
My company decided to sell it to a different owner, they said it's up to us if we want to stay on our job.
If we choose to stay, they will cancel our visa and the new owner will process a new visa but we will pay all the expenses for processing a visa, Emirates ID and medical...etc.
So I volunteered not to continue working with them. I have been with the company for 7 months. They give us a notice a month ago.
Am I capable to get compensation from our previous company?
Please let me know, as I'll be jobless soon.
Hoping for your kind advice so I know my rights.
يحق لك الحصول على مستحقاتك من المالك السابق للشركة.
مكافأة نهاية الخدمة: للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عليك إكمال سنة واحدة في العمل.
الإشعار: إذا لم يكمل الموظف فترة الاختبار - إذا تم تعيين الموظف بموجب فترة اختبار وتم فصله خلال الفترة المذكورة أو في نهايتها، لن يتم دفع أي تعويض ولا يلزم إرسال إشعار أو الدفع مقابل قضاء فترة إشعار.
إذا أكملت فترة الاختبار الخاصة بك، سيكون لك الحق في الحصول على مقابل قضاء فترة إشعار تتراوح مدتها من شهر إلى ثلاثة أشهر (كما هو مذكور في العقد) بشرط أن تكمل فترة الإشعار.
الإجازة: نظرًا لأنك لم تكمل عامًا واحدًا، يحق لك الحصول على يومين في الشهر من الخدمة الكاملة بدلاً من 30 يومًا في السنة.
تذاكر الطيران: يحق لك الحصول على تذكرة طيران ذهاب فقط إذا كنت ستغادر البلاد عند إلغاء التأشيرة.
التعويض: عند إنهاء العمل بموجب عقد محدد المدة أو الفصل التعسفي في حالة العمل بموجب عقد غير محدد المدة، يجب عليك إثبات الفصل التعسفي. في هذه الحالة، لقد مُنحت الاختيار في مواصلة العمل ولكنك اخترت الاستقالة، وبالتالي لن يحق لك الحصول على أي تعويض.
يجب على جميع الموظفين الذين سيلغون التأشيرة المطالبة بالحصول على مستحقاتهم من صاحب العمل القديم.
صاحب العمل الجديد لن يكون مسؤولاً إلا عن عقد العمل الجديد ما لم يوافق كتابيًا على دفع مستحقات العقد القديم.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
