أسئلة وأجوبة
Calculation of the end of service benefits upon resignation
Dear Sir,
I am working in a Hospital as a Registered Nurse from 11.05.2014.
My first two labour contracts were unlimited labour contract and after finishing the second contract term, the hospital management renewed the labour contract with a new limited labour contract.
I have resigned from the hospital now and I am in the 2 months notice period as per contract. I like to know about the calculation of my gratuity amount.
As per the hospital management, they calculate the gratuity as 14 days x 4 years (for the completed unlimited contract period).
Whereas I have completed total 5 years and 4 months period in total with the hospital (4 years with unlimited contract and 1 year and 2 months with limited contract).
Kindly confirm this gratuity calculation is correct as per the UAE labour law.
Also, the hospital management asked me to pay a two-months full salary as a penalty since I am resigning without completing the limited contract.
I am awaiting your valued reply.
طاب يومك،
سأخبرك عن القانون الإماراتي حتى تتمكن من التحقق والحساب.
يحق للموظف الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.
لا تُحسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر عند حساب مدة الخدمة وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل الموظف لأكثر من عام واحد ولكن أقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة على أساس 21 يومًا من الراتب عن كل سنة عمل.
في حالة إنهاء صاحب العمل عقد عمل غير محدد المدة، سيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا عمل الموظف لمدة تقل عن سنة واحدة، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل الموظف لأكثر من عام واحد ولكن أقل من خمس سنوات، يحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية، بشرط ألا يتجاوز التعويض بالكامل أجر عامين.
في حالة استقالة الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة، سيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا استقال الموظف قبل إكماله سنة واحدة من الخدمة، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل موظف من سنة إلى ثلاث سنوات، يحق له الحصول على ثلث (1/3) 21 يومًا من الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل موظف من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات، يحق له الحصول على ثلثي (2/3) 21 يومًا من الراتب الأساسي كمكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على 21 يومًا من الراتب الأساسي بالكامل كمكافأة نهاية الخدمة.
إنهم يطلبون منكِ دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنكِ تستقلين دون استكمال عقد العمل محدد المدة.
تحققي من عقد العمل الخاص بكِ إذا كان هناك بند ينص على ذلك.
