أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
9 متاح 9 • عرض الجميعArbitrary termination and rights of the employee
4
Q: 1) Since the company is a semi-government entity based in Abu Dhabi, can I challenge the unfair spot termination decision and get 3 months salary (per month salary was AED 7000) and other benefits?
2) Can I claim all my living costs (house rent, bills, car rental, food, telephone, travel/ fuel etc) after notice period finished date i.e. 26 April 2017 as per termination letter (21 days till 17 May 2017 and could end up more weeks)?
3) The termination letter was handed over on 29 March 2017 and last working day was same day but as per termination letter my last working day would be considered as 26 April (that is a difference of 3 days unpaid?)
4) As per my clear instructions to my team to report all necessary matters but in this case, everyone failed to report me and even many Rental Agents kept on renting this vehicle with a low tire pressure sign on the dashboard.
5) Shall I approach the labour court in Abu Dhabi or civil court considering my visa from immigration?

2017/05/21
5896
Termination of employment under the UAE labour law
59
Q: Hi Sir,
Please, can you help me understand the following below?
I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract.
They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law?
Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me.
Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

2017/07/08
51939
عدم تجديد صاحب العمل لعقد عمل محدد المدة
11
س: سيدي العزيز،
أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017.
استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل.
نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة.
برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه.
برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي.
شكرًا، مع التحية.

2017/11/27
21095
عدم تجديد العقد من جانب صاحب العمل
1
س: سيدي العزيز،
أنا أعمل في شركة بصفتي مهندس ميكانيكي وسينتهي عقد عملي محدد المدة في 17 أكتوبر 2019.
قبل أربعة أيام من انتهاء سريان العقد، في 13 أكتوبر 2019، تلقيت إشعارًا من صاحب العمل بأنه لا يريد تجديد العقد، دون إبداء أي سبب.
ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

2019/10/20
327
تعويض صاحب العمل عن الاستقالة قبل انتهاء العقد محدد المدة
2
س: مرحبًا سيدي / سيدتي،
لقد استقلت من الشركة بعد عامين ونصف العام من عقد عمل محدد مدته ثلاث سنوات. لقد قضيت أيضًا فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر تقريبًا.
هل يحق لصاحب العمل تعليق راتبي لمدة 45 يومًا؟

2021/12/07
436
دفع التعويض عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة
1
س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
لدي عقد غير محدد المدة. مدة الخدمة المكتملة هي 11 شهرًا.
هل يمكنني الاستقالة؟ أم أن هناك أي مبلغ علي دفعه لصاحب العمل؟

2022/06/14
246
التعويض بدلاً من الإشعار في حالة إنهاء عقد العمل
2
س: مرحبًا دكتور راشد،
أتمنى أن تكون بخير،
أنا مهتم بخدمات مراجعة العقود واستشارات قانونية.
أرغب في الحصول على بعض النصائح/مزيد من التفاصيل حول "التعويض بدلاً من الإشعار" وفقًا للفقرة الأولى من المادة 117 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 في شأن علاقات العمل والذي يمنح الموظفين القدرة على إنهاء العقد طالما أنهم يعوضون صاحب العمل.
في حالتي، لقد أمضيت بالفعل فترة إشعار مدتها شهر واحد بعد استقالتي ولكن لا يزال أمامي شهر آخر، ولأسباب شخصية (العودة إلى وطني)، أرغب في تعويض الشركة (في المنطقة الحرة) والمغادرة على الفور لأن سفري في أمر عاجل.
هل سيكون من الممكن ذلك؟
شكرًا لك.

2022/10/11
350
ما هو تعويض إنهاء الخدمة مع إشعار مدته 30 يومًا؟

3
س: سيدي/سيدتي العزيز/ة،
ما هو تعويض إنهاء الخدمة مع إشعار مدته 30 يومًا؟


2023/10/05
358
Three months' salary as compensation—do I work during this period?




2
Q: Dear Sir/Madam,
I got terminated from my company, and they said they will compensate me for three months of my salary, but I have to work there until April, so it’s my salary, not compensation.





+1
2024/01/29
353
المدونة القانونية
4 متاح 4 • عرض الجميعأحكام عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي 147
عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.
2019/01/05
83032
الاختلافات بين عقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة 5
مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.
2020/03/17
4614
كيف ترفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة 36
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
2021/05/10
11262
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90597
قوانين وتشريعات
4 متاح 4 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103618
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12407
Federal Law No. (10) of 1992 On Evidence in Civil and Commercial Transactions 14
The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.
1992/01/15
19098
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26451

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
459
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
424
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
245
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
625
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
811
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ