س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: كنت أعمل مع شركة في أبوظبي منذ عام 2014 وأتممت بنجاح عقدي محدد المدة لمدة عامين. أرسلت الآن رسالة بعدم التجديد إلى شركتي بعد انتهاء عقدي معهم، لكنهم يجبروني على التوقيع على عقد آخر ولم يقبلوا أن أنهي العقد ويتحججون بقولهم إنني أشرف على العديد من المشاريع ولا يمكنني المغادرة فجأة. من المهم جداً بالنسبة لي أن أعود إلى بلدي وأن أحل مشاكلي الشخصية. ما الذي تقترح علي فعله في هذا الأمر؟ لقد قدمت بالفعل شكوى ضدهم في العمل والعمال ولكني قلق من أن الأمر سوف يستغرق وقتًا لأن صاحب العمل الخاص بي لا يحضر جلسات المحكمة دائمًا. برجاء إبداء اقتراحك، وتصحيحي أيضًا إذا كنت مخطئًا، هل يحتاج العامل بعقد محدد المدة أن يعطي فترة إخطار قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل؟

س: هل يُجدّد العقد المحدد بسنتين تلقائيًا في حالة عدم إنهاء الشركة لعقد الموظف؟ وما الفترة المسموح بها قانونيًا للتجديد التلقائي للعقود؟

س: لقد انتهي عقد عملي محدد المدة في 7 أبريل وما زلت أعمل وأحصل على راتبي، ومع ذلك، لم يخطرني صاحب العمل بعد بشأن تجديد العقد. في حالة عدم تجديد عقد العمل، هل يحق لي الحصول على تعويض لعدم تلقي إشعار مسبق بعدم التجديد؟

Q: Hi, I am on my father's visa. My labour contract in a private company is getting expired in April. I want to apply for 6 months long leave and planning to rejoin by August. Will there be any issue if I leave early without renewing my labour contract which is due in April? Will the expense incurred by the company to renew my labour contract in April (which is not possible since I would be on leave) and the expense to reapply for another labour card when I return from leave in August be the same? Please note that I am not on the company's visa.

س: طاب يومك، أريد أن أسأل عن موعد أخر يوم لي في العمل. ستنتهي صلاحية التأشيرة وعقد العمل في 27 يناير. واليوم، 14 يناير، سأرسل لهم خطاب عدم التجديد. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. بالنسبة لخطاب عدم التجديد، هل تعتقد أنهم سيقبلونه؟

س: أعزائي، لقد أكملت عقد أولي محدد مدته عامين والذي انتهى في شهر يناير. في الوقت الحالي سنوقع عقد عمل جديد، والذي من المحتمل أيضًا أن يكون محدد المدة. إذا لم استمر في العمل (أي التجديد)، أعتقد أنه سيكون من حقي الحصول على 42 يومًا من مستحقات نهاية الخدمة بالإضافة إلى شهر واحد من الإجازة السنوية التي لم يتم استخدامها. إذا وقعت عقد جديد محدد المدة مع فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكنني تركت العمل قبل نهاية مدة العقد (وقبل إكمال خمس سنوات في الخدمة)، هل سأخسر مستحقات نهاية الخدمة على الرغم من إكمال مدة العقد الأول؟ بالإضافة إلى ذلك، هل سأكون مسؤولاً عن دفع تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر؟

س: عزيزي المستشار، طاب يومك. أريد الحصول على مشورتك بشأن وضعي. سينتهي عقد العمل الخاص بي مع الشركة في 14 ديسمبر وكذلك بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، وأخطط لعدم التجديد إذا تم تأكيد انضمامي للشركة الجديدة التي قدمت طلبًا للعمل بها. لذلك، أريد أن أعرف ما إذا كان يجب عليّ أن أرسل للشركة في الوقت الحالي خطاب استقالة أو خطاب بعدم التجديد ويرجى شرح السبب لي. شكرًا لك مقدمًا.

Q: I am working as a general practitioner with a famous healthcare company for more than 16 years. Today, they told me that they won’t be renewing my contract which is at the end of the month of May. Can they do this on such short notice?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).