س: لقد وجدت وظيفة في أبراج جميرا قبل شهر، وحصلت الآن على عرض أفضل من شركة في البر الرئيسي، وأريد قبول عرضهم. مدة عقدي سنتان وأنا الآن في فترة الاختبار ولكن العقد بنص بوضوح على أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد بفترة إخطار. لذلك لست متأكدًا مما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. لم أبلغ صاحب العمل بعد. كيف ستبدو الإجراءات؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟ هل يجب علي دفع رسوم؟

س: مرحبًا سيدي! عملت كمنسق لوجستي من سبتمبر 2017 إلى فبراير 2018 في شركة منطقة حرة في دبي. استقلتُ بإخطارمدته 30 يومًا قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة بي بسبب عدم دفع راتبي، وقبل صاحب العمل استقالتي. لقد مرت 5 أشهر منذ أن غادرت الشركة، ولكن لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي، وهذا جيد بالنسبة لي لأنني لا أزال أبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت. لم يدفع لي صاحب العمل السابق راتب الشهرين الأخيرين ولم يرد على أي من اتصالاتي. سؤالي هو ماذا لو لم يقبل بأن يلغي تأشيرتي القديمة إذا وجدت عملًا جديدًا؟ هل ستقوم شركة المنطقة الحرة بإلغاء تأشيرتي حتى بدون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل القديم؟

س: مرحبًا، كنت أعمل في شركة لمدة ثلاث سنوات و10 أشهر. كانت الشركة تجاهد لدفع الرواتب لعمالها في عام 2018 بسبب الصعوبات المالية، وتم إنهاء أو استقالة معظم العمال بها. بدأت أيضًا في البحث عن وظيفة جديدة حيث كنت أحصل على نصف راتبي لمدة 6 أشهر. لحسن الحظ، فقد حصلت على وظيفة جديدة وطلبت مني الشركة الانضمام إليهم على الفور. طلبت من شركتي الحالية إلغاء تأشيرتي في أقرب وقت ممكن، ووافقوا على ذلك. لقد ألغيت تأشيرة عائلتي وطلبوا مني التوقيع على ورقة الإلغاء وأن التسوية سيتم معالجتها في غضون أسبوعين. بسبب الحاجة الملحة وقعت على الورقة وصدقت الشركة. لكنهم الآن لا يدفعون المبلغ ويتجاهلونني متذرعين ببعض الأعذار. كنت أكافح مع عائلتي لمدة 6 أشهر بنصف الراتب، والآن خدعوني أيضًا. يرجى تقديم المشورة لي، ما الذي ينبغي علي فعله؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).