الانتقاص من الراتب وعدم سداد التسوية عند الاستقالة

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.

أنا أتفهم موقفك وأدعمك تمامًا.

أولاً، لديك الحق القانوني بموجب قانون العمل الإماراتي في الحصول على مستحقاتك القانونية، والتي تشمل قيمة النقص من الراتب لمدة 6 أشهر قبل الإلغاء، ومكافأة نهاية الخدمة عن مدة ثلاث سنوات، والتعويض بقيمة راتب ثلاثة أشهر، وراتب عن فترة الإخطار وبدل عن الإجازات غير المستخدمة إن وجدت.

كل هذه المبالغ هي مستحقات قانونية يمكن أن تطالب بها أمام المحكمة العمالية بدولة الإمارات، ويمكن المطالبة بها بالإضافة إلى فائدة بنسبة 9٪.

ثانيًا، أنصحك بشدة بزيارة مكتب تسهيل أو الاتصال بوزارة العمل على الرقم 80060 لفتح القضية العمالية.

يرجى توضيح جميع التفاصيل بالإضافة إلى الإثباتات الورقية، وهي عقد العمل، وكشف بالراتب يظهر النقص الذي حدث فيه، وخطاب الاستقالة / الإنهاء. ستقدم قضية ضد الشركة.

في النهاية، حتى إذا كنت قد وقعت على أوراق الإلغاء، فلا يزال لديك حق  قانوني ومشروع في رفع قضية ضد الشركة والمطالبة بالمبالغ المستحقة عليها.

أود أن أقترح عدم إضاعة المزيد من الوقت والتصرف بشكل استباقي وفتح قضية عمالية. لن تؤثر هذه القضية على وظيفتك الجديدة، لذا لا داعي للقلق بشأن ذلك.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في رفع القضية أو التقاضي نيابة عنك، فيمكنك الاتصال بي على 0529495731 أو مراسلتي عبر البريد الإلكتروني.

أثق في أنك ستجد هذا مناسبًا ومفيدًا.

مع التحية،

هاري وادهوانا