س: مرحبًا سيدي، عملت مديرًا للحسابات لصالح شركة سفريات لمدة 3 سنوات، وعندما أردت العودة إلى بلدي استقلت من عملي في شهر يوليو 2017. لم يدفع صاحب عملي مستحقاتي ولم يقم بإجراء أي تسوية نهائية. وقعت على استمارة نهاية الخدمة لإلغاء تأشيرتي بناءً على ثقتي في صاحب العمل. وعدني أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تلغى التأشيرة. بدأ في مضايقتي بقوله أنني قد تلاعبت بحساباته وسرقت ماله وعذبني. في النهاية أجبرني على التوقيع على مستند أنني قد سويت أخطائي التي تقدر بمبلغ 50000 درهم إماراتي على ورقة بيضاء وأعطاني جواز سفري وغادرت دبي في يوليو. عليّ قرض بمبلغ 30000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى 10000 مستحقات بطاقة ائتمان للبنوك الذين يقومون بملاحقتي لسداد تلك المستحقات. هل هناك ما أستطيع فعله للحصول على مالي؟ برجاء مساعدتي، أرغب في سداد ديوني في دبي. شكرًا مقدمًا. مع التحية س ك 

س: هل عقد تنازل الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة قانوني في الإمارات؟ لم يدفع لنا صاحب الشركة التي كنت أعمل بها راتب آخر شهر ومكافأة نهاية الخدمة، وقد طلبت منا الشركة توقيع عقد تناول، وإلا لن يدفعوا لنا شيئًا. وبعد توقيع التنازل، لم تدفع الشركة شيئًا، ويبدو أنهم لا ينوون دفع شيء، بل ينوون عرض تلك الوثيقة على المحكمة.

Q: I wrote out post-dated cheques to a removal company. This company has now been closed by the DED, and their license expired in July 2017. This has not been renewed and it has all been confirmed by the DED. I cannot get my cheques back from them as there is no one to contact. I am afraid however that they are still going to try and encash the cheques, which have been made out to the company and not an individual. What do I do please? Dubai Police referred me to Dubai Court but I have not been successful with either of them.

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س:  لقد حررت شيك ضمان لمالك شركتي للحصول على قرض لصالح موظف آخر لم يكن لديه حساب مصرفي في ذلك الوقت. الآن، يمتلك نفس الموظف حسابًا مصرفيًا ودفتر شيكات، وقد حرر شيكًا مقابل القرض الذي حصل عليه للشركة، التي حررت لها شيكًا من قبل. ذُكر على ظهر كلا الشيكين (الصادر عني وعن الموظف الآخر) أن الشيكات لن تستخدم إلا لأغراض الضمان مقابل القرض الذي حصل عليه الموظف. يرفض صاحب العمل إعادة الشيك الخاص بي. ماذا يجب أن أفعل؟ إنه الآن يحتفظ بشيكين ضمان مقابل قرض واحد.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد قدمت شيك ضمان (غير مؤرخ) للشركة التي أعمل بها عندما انضممت للعمل معهم. ولكن عندما يترك الموظفون وظائفهم، تمنحهم الشركة مبلغًا أقل من التسوية المستحقة لهم. وإذا طلبنا التسوية الصحيحة المستحقة، فإنهم يهددوننا "إذا طلبت المزيد، سنقوم بإيداع الشيك" على هذا النحو. لنفترض أنهم أودعوا الشيك وتم ارتجاعه، ماذا سيحدث في هذه الحالة؟ ليس لديّ سوى نسخة من الشيك. ليس لديّ أي دليل آخر. هل يمكنك أن تخبرني كيف يمكن حل هذه المشكلة والحصول على قيمة التسوية بالكامل؟

س: مرحبًا، لقد أصدرت شيك ضمان بقيمة 5000 درهم نيابةً عن شركة كنت أعمل بها، حيث كان صاحب الشركة في هذا الوقت بصدد تغيير الحساب المصرفي. ومن ثم بنية حسنة، أصدرت شيكًا شخصيًا. لقد تركت العمل في الشركة والآن لم تدفع الشركة لمقدم الخدمة وبالتالي قام بإيداع الشيك على الرغم من أنني طلبت منهم بوضوح عدم القيام بذلك، لأنني لم أعد أعمل لدى الشركة. لقد طلبت في الوقت الحالي من مقدم الخدمة إعادة الشيك الذي أصدرته وإرسال فريق التحصيل إلى مكتب الشركة الرئيسي للحصول على مستحقاتهم.  هل هناك أي طريقة يمكنني من خلالها إحالة هذا الأمر إلى الشرطة لأن الشركة لا تزال تعمل وما زال صاحب الشركة موجودًا؟ لقد تم إصدار جميع الفواتير باسم الشركة. سأكون ممتنًا لمساعدتك في هذا الشأن.

س: مرحبًا، هل يمكنك مساعدتي في شكوى ضد شركتي في وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ الشكوى هي أن علي سلفة نقدية بقيمة 7000 درهم إماراتي منهم. لقد أجبروني على التوقيع على هذه الورقة قبل أن يوظفوني في الشركة، والآن يريدون مني أن أدفع مبلغ 7000 درهم إماراتي. لم أتلق أو أقترض أموالاً من هذه الشركة. إنهم يحتجزون جواز سفري أيضًا. إنهم لا يريدون إعادته حتى أدفع 7000 درهم إماراتي. لم أستقيل من العمل ولم ينهوا خدمتي. أرجوك اعطني بعض النصائح. شكرًا لك.

س: هل يمكن لصاحب العمل الحصول على توقيع على ورقة قرض لمنحه وظيفة وبعد الاستقالة يطلب منه أموال التأشيرة وإلا فإنه سيرفع قضية مقابل مبلغ القرض؟ أرجو إرشادي في مثل هذه الحالة ماذا يجب على هذا الموظف أن يفعل لأن صاحب العمل يحتفظ بجواز السفر؟ يقومون بإلغاء التأشيرة ولا يعطون ورقة الإلغاء لذلك يجب على الموظف تغيير الوضع لتجنب الغرامة. إنهم يواصلون ابتزازي للحصول على أموال التأشيرة فيما يتعلق بأوراق القرض. هل هناك أي إمكانية لإظهار كشف الحساب البنكي يوضح أنني لم أتلق مثل هذا المبلغ؟ أم أن صاحب العمل لم يستلم الشيك مطلقًا، بل فقط ورقة طلب القرض؟ هل يمكنك أن ترشدنى من فضلك؟

Q: Is it permissible for employees to sign a bond in order for them to fulfill their minimal obligation to the organization in the UAE? Please advise.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).