س: س. أُلغيت التأشيرة وفترة السماح على وشك الانتهاء في حين أن هناك قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. مساء الخير. لقد أُلغيت تأشيرتي، وستنتهي فترة السماح في غضون أسبوع، وفي ذات الوقت لدي قضية منظورة أمام المحكمة ضد صاحب عملي. هل يمكنني الحصول على إذن للبقاء لفترة أطول لتجنب التغريم والإدراج في اللائحة السوداء؟ هل يمكنني الاستعانة بخدمات مكتب محاماة إذا لم أتمكن من القيام بذلك بنفسي؟ أطلب بتواضع مساعدتك، من فضلك. أنا في مشكلة كبيرة. مع التحية، مايك

س: أحتاج إلى مغادرة دولة الإمارات بسبب حالة طارئة. هل يمكنني المغادرة قبل ختم التأشيرة في دولة الإمارات؟ تم توقيع العقد والتأشيرة قيد الاستخراج، حيث يتم نقل التأشيرة من صاحب عمل إلى آخر.

س: تنتهي تأشيرتي في غضون بضعة أيام. هل يمكنني الاستقالة الآن والعودة إلى بلدي؟ أم هل ينبغي علي تجديد تأشيرتي ومن ثم الاستقالة؟

س: مرحبًا سيدي، اضطرت عائلة أختي إلى مغادرة دولة الإمارات في 25 سبتمبر حيث توفي زوجها في 20 سبتمبر. وبالنظر أيضًا إلى أنه كان هو الكفيل الرئيسي بموجب (تأشيرة مستثمر) تم إلغاء تأشيرة الإقامة لجميع أفراد الأسرة حتى يتمكنوا من الخروج ونقل الرفات. ومع ذلك، يحتاج أفراد الأسرة الآن إلى العودة إلى دولة الإمارات لإنهاء الإجراءات المتعلقة بمنزلهم وكذلك مدرسة الأطفال. هل يمكنهم الدخول مع مراعاة فترة السماح المقدرة بثلاثين يومًا أم إنهم بحاجة إلى إعادة تقديم طلب من أجل الحصول على تأشيرة جديدة لدخول دولة الإمارات؟

س: هل فترة السماح المتاحة في دولة الإمارات عند إنهاء عقد العمل وإلغاء التأشيرة هي نفسها فترة السماح الممنوحة للفرد؟ في حالة إنهاء عقد العمل الخاص بي وإلغاء التأشيرة بعد 20 يومًا، هل ستكون فترة السماح 10 أيام أم 30 يومًا بعد إلغاء التأشيرة؟

س: لقد حصلت على فترة سماح مدتها خمسة أيام بعد إلغاء التأشيرة. لقد تم إلغاء التاشيرة في الثامن من يناير، وتنص وثيقة الإلغاء على أنه يجب علي الخروج  من البلاد بحلول 13 يناير. ألا يجب أن أحصل على 30 يومًا للخروج من البلاد أو تغيير حالة التأشيرة؟ ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: مرحبًا سيدتي، طاب مساءك. أعمل حاليًا في إمارة رأس الخيمة وأقيم بها. أعمل لدى شركة تنظيف داخلي بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. لقد بدأت العمل لدى هذه الشركة في 9 أكتوبر 2019. كنت أحمل تأشيرة زيارة في ذلك الوقت وكان هذا هو نفس التاريخ الوارد في خطاب عرض العمل الذي قدمته لي الشركة. لقد أخروا تقديم الطلب لاستخراج تأشيرة العمل وبطاقة العمل الخاصة بي. حيث أنهم قدموا الطلب لاستخراج تأشيرة العمل وبطاقة العمل في 6 يناير 2020، والآن يقولون إنه يجب عليّ العمل وفقًا لبطاقة العمل الخاصة بي والتي تنتهي صلاحيتها في 5 يناير 2022. ولكن وفقًا لخطاب عرض العمل، لقد انتهى بالفعل عقد العمل الخاص بي البالغ مدته عامين. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ فعله. هل يجب عليّ أن أعمل وفقًا لبطاقة العمل أم يجب عليّ التوقف عن العمل حيث أن لديّ وظيفة أخرى والشركة ترفض إصدار وثائق الإلغاء؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).