أسئلة وأجوبة
402
التعويض عن إنهاء الخدمة دون سبب مقبول
مرحبًا أنيثا،
تم إنهاء عقد العمل الخاص بي دون وجود مشاكل متعلقة بالعمل من جانبي وتم إعطائي فترة إشعار مدتها 60 يومًا كما ينص العقد.
سؤالي هو، هل يعتبر إنهاء الخدمة هذا إنهاءً تعسفيًا ضد القانون؟
وإذا كان الأمر كذلك، هل يحق لي الحصول على ثلاثة أشهر تعويض كحد أدنى؟
النصار للمحاماة والاستشارات القانونية
2 Jul 2019, 09:37
عزيزي السائل،
أشكرك على التواصل معي عبر الإنترنت.
إذا كنت قد أكملت سنة واحدة في العمل لدى الشركة وتم إنهاء عملك دون أي تقصير من جانبك في المسائل المتعلقة بالعمل، فمن المؤكد أنه إنهاء تعسفي ويحق لك الحصول على ثلاثة أشهر تعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار.
لا تتردد في التواصل معي عن طريق الاتصال بي على هاتف رقم 0556635526 أو عبر تطبيق الواتس آب على الرقم 0508575526 إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التفسير أو المساعدة.
تحياتي،
أنيثا راجيف
خدمات برسوم ثابتة
إنهاء عقد العمل أثناء فترة الاختبار
2019/02/04
525
إنهاء عقد العمل لسبب وجيه
2018/08/30
851
حقوق العامل عند الإنهاء بسبب عدم حاجة العمل إليه
2018/11/29
10829
حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة بدون سبب
2022/10/22
165
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ