جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

Compensation for termination without a valid reason

Hi Anitha

My contract was terminated not for work-related issues on my part and was given the 60 days notice as per the contract.

My question is, does this termination constitute arbitrary termination against the law?

And if this is the case, will I be entitled to a minimum of three months pay?

أنيثا راجيف

النصار للمحاماة والاستشارات القانونية

دردشة

توظيف

اجتماع

2 Jul 2019, 09:37

عزيزي السائل،

أشكرك على التواصل معي عبر الإنترنت.

إذا كنت قد أكملت سنة واحدة في العمل لدى الشركة وتم إنهاء عملك دون أي تقصير من جانبك في المسائل المتعلقة بالعمل، فمن المؤكد أنه إنهاء تعسفي ويحق لك الحصول على ثلاثة أشهر تعويض بالإضافة إلى راتب فترة الإشعار.

لا تتردد في التواصل معي عن طريق الاتصال بي على هاتف رقم 0556635526 أو عبر تطبيق الواتس آب على الرقم 0508575526 إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التفسير أو المساعدة.

تحياتي،

أنيثا راجيف

2 Jul 2019, 09:44

رائع وشكرًا لكِ، سأتواصل معك بمجرد تحضير المستندات المطلوبة.

سؤال آخر، لقد عملت لدى إحدى الشركات وقضيت فترة الاختبار، ولكن خلال أقل من عام، قاموا بإنهاء خدمتي بسبب الزيادة عن حاجة العمل ولم يدفعوا لي تعويض الثلاثة أشهر، والمشكلة هي أنني وقعت على تسوية، هل لا زال بإمكاني المطالبة بهذا المبلغ؟

2 Jul 2019, 10:01

لا يمكنك المطالبة بالمستحقات بعد انقضاء سنة واحدة على استحقاقها.

هل هذا المحتوى مفيد؟

خدمات برسوم ثابتة

2 • عرض الجميع