س: عزيزتي راجاسري، مساء الخير. أتمنى أن تكوني بخير وعافية. لقد أنهي عقد عملي أمس دون سبب بعد 5 أشهر من الخدمة. ينص عقدي على أنهم يجب أن يخطروني بإخطار مدته 7 أيام. الرد الوحيد الذي حصلت عليه من الموارد البشرية هي "لأسباب شخصية خاصة بالمدير". ماذا علي أن أفعل في هذا الموقف؟ وما هي حقوقي القانونية في هذه الحالة؟ مع الشكر، أولجا

س: مرحبا سيدي / سيدتي، أريد فقط أن أطلب مشورة بشأن حالتي. أنا أعمل حاليا لأكثر من عام تحت شركة توظيف خارجي بعقد غير محدود المدة ووضعوني في وظيفة في المستشفى. للأسف، ألغت المستشفى عقدها مع شركتنا. الآن، أرسلت لي الشركة بريداً إلكترونياً مرفقاً به رسالة تقول إنها ستعمد إلى إلغاء عقد عملي وفقاً للمادة 113 من قانون العمل في الإمارات. بدأت فترة الإخطار في 22 أغسطس 2018، وسيكون يوم العمل الأخير حتى 21 سبتمبر 2018. ما يشغل بالي هو ما هي المزايا التي يحق لي الحصول عليها؟ هل سأواجه مشكلة مع وزارة العمل في حال توظيفي في المستقبل؟ وهل هذا في الأساس هو خطاب إنهاء؟ شكراً لك وآمل أن تعطيني بعض النصائح فيما يتعلق بهذا الأمر.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يجيز قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فصل شخص ما بسبب عدم حاجة العمل إليه، لا سيما مع عدم وجود إعادة هيكلة أو إغلاق للمصنع أو تغيير حجم الأعمال ... الخ؟ مع التحية، إيام

س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي وطلبوا مني دفع 3,000 درهم قبل إلغاء التأشيرة. لقد كنت أعمل معهم بموجب عقد عمل غير محدد المدة. التأشيرة مدتها ثلاث سنوات وقد عملت لأكثر من عامين مع الشركة. ماذا يجب عليّ أن أفعل للحصول على جواز سفري وإلغاء تأشيرتي حتى أتمكن من العثور على وظيفة أخرى؟

س: السلام عليكم، في حال وجود عقد عمل مُحدد بمدة معينة وهنالك مادة معينة ضمن العقد تتيح للطرفين إنهاء العقد بدون سبب على أن يتم إشعار الطرف الآخر خلال 30 يومًا، هل هذا يعني أن العقد سينتهي وأن الطرف الأول في حال هو مَن أنهى العقد لا يُعوِّض الطرف الثاني عن بقية العقد؟ مع الاحترام!

س: مرحبًا، طاب يومك، من فضلك أحتاج إلى بعض النصائح. قام صاحب العمل بإنهاء عقد عملي تلقائيًا دون سبب وجيه. لقد أنهيت بالفعل ما يقرب من 8 أشهر وأعادوني إلى الوكالة. أرسلتني الوكالة مرة أخرى إلى صاحب عمل آخر. هل يمكنني ترك الوكالة؟ أخبرني صاحب العمل أنني لا أستطيع ترك الوكالة لأنهم دفعوا لي. لقد قاموا بإنهاء عقدي بدون سبب. أريد أن أعرف حقوقي.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).