س: كنت أعمل في شركة لبيع الأدوات الكهربائية وانتهت علاقتنا بشكل سيء بعد ان اتهموني بإساءة الأمانة. اعتبرت الشركة أنني لا أحقق المبيعات المطلوبة مؤخراً وأنني أقوم بعمليات بيع سراً للقطع التي نحصل عليها من عروض الموزعين مجاناً، علماً أنني كنت طوال حياتي مثال الموظف الأمين والسبب فقط هو وضع السوق ولا دخل لي لا من قريب ولا من بعيد بخسائر الشركة. قدمت الشركة قضية اساءة أمانة وما زالت في المحكمة. ماذا يحصل إذا حكمت المحكمة ضدي؟ وهل يمكنني استخراج شهادة عدم محكومية الآن للسفر أو العمل في أماكن أخرى؟

س: السلام عليكم. تحية طيبة لحضرات المستشارين الكرام أختي معلمة في مدرسة منذ ثلاث سنوات ونصف تتقاضى راتب ضئيل نسبياً. بعد المطالبات كانت هناك وعود بالزيادة لكنها بقيت مجرد وعود. بعد الأخذ والرد مع إدارة المدرسة وصلت المفاوضات لطريق مسدود وأتاها عرض أفضل بكثير من مدرسة أخرى. فقدمت استقالتها لكن الإدارة رفضتها لأن العام الدراسي لم يكتمل بعد وبحجة أن ترك المدرسة غير متاح سوى في أشهر الصيف. تفاجأنا اليوم بوصول تبليغ من المدرسة لحضور جلسة في المحكمة بتاريخ 3-4-2018 بسبب الاستقالة وتطالبه المدرسة بدفع الرواتب حتى نهاية العام الحالي. فرفضت استلام التبليغ. هل يمكن أن يؤثر هذا سلباً عليها وهل كان يجب استلام التبليغ؟ ماذا يمكن أن يحصل إذا لم تحضر الجلسة وما الذي يمكن فعله لتفادي العواقب القانونية؟ أرجو منكم الرد بحكم الضرورة وجعله الله في ميزان حسناتكم.

س: هل يجوز رفع قضية حقوقية ضد شخص قدم شكوى جزائية ضدي (بتهمة شتم وذم وتحقير عبر وسائل التواصل الاجتماعي) سواء خسر القضية أو أسقطها لكنه تعمد إيذائي بجرجرتي للمحكمة والمدعي العام؟ هل يحق لي بعد انتهاء القضية تقديم شكوى حقوقية ضده بأنه تسبب بضرري جراء شكواه الجزائية ضدي؟

س: قيام موظف بسب وشتم المسؤول بقوله: "خسئت أنت وإللي خلفك إنك تنقلني". علمًا بأن الموظف يرفض العمل، وقال له المسؤول: "أنت شخص ما تستحي". قدَّم الموظف شكوى سب وشتم وتحقير ضد المسؤول. ما الحكم والعقوبة في هذه القضية؟

س: السلام عليكم، أهانني شخص بواسطة رسائل على الماسنجر رغم أنه ليس بصديق لي وغير موجود في قائمة الأصدقاء وليس بيني وبينه أي خلاف أو مشاكل. مشاكلي مع أخوه وليس معه. هل أستطيع ملاحقته قانونيًا؟ طبيعة الرسائل إيذاء وتنمُّر. أرجو الرد وألف شكر لكم!

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.