س: كنت أعمل خلال السنتين الماضيتين في شركة ما. كانت مهمتي في العمل هي معالجة التأشيرات للموظفين والعمال وترخيص الشركة. لذلك فقد كانوا يعطونني المال. تحصلت على عدد قليل جدًا من الإيصالات بسبب قيامي بالعمل من خلال وكلاء. لكنني احتفظت بسجل لجميع المبالغ التي دُفعت وأبلغت عن ذلك إلى الشركة بشكل يومي. قاموا الآن بإنهاء خدمتي وعندما قدمت مستحقات التسوية الخاصة بي، قالوا إنهم بحاجة إلى مراجعة الحسابات بسبب شكوكهم في قيامي بالاختلاس، وبعد ذلك سيدفعون مستحقاتي. سمعت من زميلي أيضًا أنهم يريدون فتح قضية ضدي حتى لا يدفعون لي أي أموال. وقد تم تقديم خطاب الإنهاء إليّ وذكر فيه إلى عدم الحاجة إلى فترة إخطار مدتها 30 يومًا. سيذهبون إلى أبعد مدى للفوز في هذه القضية ولن يعجزهم المال فهم أغنياء أيضا. ليس لدي سجلات لإثبات براءتي. ماذا يجب أن أفعل؟ لم أقم بفتح أي شكوى حتى الآن في المحكمة العمالية.

س: لقد كنت أعمل لدى صاحب العمل لأكثر من 14 عامًا. لقد انهو خدمتي وقد انتهت فترة الإخطار الآن. غادرت إلى الهند بسبب المضايقات وأخبرتهم في اليوم التالي عبر البريد الإلكتروني بأنني قد غادرت. إنهم غير مستعدين لدفع تسويتي ومستحقاتي. وبدلًا من ذلك، أرسلوا لي رسالة بالبريد الإلكتروني بأنهم سيقدمون قضية ضدي بالفرار والتهرب من الحضور للتدقيق. أنا متأكد من الفوز في القضية، لكنهم سيراوغون ولن يقوموا بالأمر بشكل سليم.

Q: Hi, I need advice. I have been working for the last 30 years, and the last 10 years were with one company. I have received termination stating harassment while requesting for a face to face check with the people, facts were not disclosed. Now, they have informed me that they'll detain my gratuity amount which I feel I deserve. Harassment case - it was a complaint raised by few colleagues stating improper touching, which was not the actual case. Hence, received a termination for the same. Never given a chance to speak. However, I have not been such a person and have not done such a thing in overall 30 years of service. Now, gratuity has been held considering the harassment clause.

س: مرحبًا سيدي، بسبب تأخير الرواتب مع صاحب العمل القديم، ألغيت تأشيرة العمل معه وانضممت للعمل لدى شركة جديدة. اكتملت إجراءات التأشيرة في الوقت الحالي، لكنني لم أحصل على رواتبي المعلقة والتسوية النهائية من صاحب العمل القديم. كيف يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الصدد؟ يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، لديّ بعض الأسئلة: 1. لقد تم تحديد موعد جلسة المحكمة الأولى لقضيتي العمالية، هل يتم إخطار صاحب العمل من قبل محكمة دبي بذلك؟ 2. لديّ جلسة قضية عن بُعد في غضون أسبوعين، كيف أطلب مترجمًا للجلسة عن بُعد مسبقًا؟ 3. لقد قدمت بالفعل جميع المستندات، ما الذي يجب عليّ تقديمه خلال جلسة الاستماع الأولى؟ 4. هل يمكن الاستماع إلى ما قيل خلال الجلسة بعد انتهاء جلسة المحكمة؟ 5. في حالة عدم حضور صاحب العمل الجلسة، هل سيؤجلون الجلسة أم ستستمر بصورة طبيعية؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).