س: أعمل بعقد محدد المدة مع شركة في دبي منذ يناير 2011. سينتهي عقد العمل الحالي في 21 يناير 2019 وستنتهي إقامتي في 3 فبراير 2019. لقد أبلغت شركتي بعدم رغبتي في تجديد عقدي في 30 ديسمبر 2018 وأريد التوقف عن العمل. يقولون أنني بحاجة إلى خدمة فترة إخطار بمدة 3 أشهر بسبب عدم تجديد العقد وأرادوا أن أعمل حتى 31 مارس 2019. هل يمكنك رجاءً أن ترشدني يا سيدي؟

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في مستشفى كممرضة معتمدة منذ 11/05/2014. لقد كان أول عقدي عمل لي غير محددا المدة وبعد انتهاء فترة العقد الثانية، جددت إدارة المستشفى عقد العمل بعقد جديد محدد المدة. لقد استقلت من المستشفى في الوقت الحالي وأقضي فترة إشعار مدتها شهرين حسب العقد. أود أن أعرف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. وفقًا لإدارة المستشفى، إنهم يحسبون مكافأة نهاية الخدمة على أنها 14 يومًا × 4 سنوات (بناءً على الفترة المكتملة من عقد العمل محدد المدة). لقد استكملت خمس سنوات وأربعة أشهر من مدة العمل مع المستشفى (أربع سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة وسنة واحدة وشهرين بموجب عقد عمل محدد المدة). يرجى التأكد من أن حساب مكافأة نهاية الخدمة صحيح وفقًا لقانون العمل الإماراتي. كما طلبت مني إدارة المستشفى دفع راتب شهرين كاملين كتعويض لأنني قدمت استقالتي دون استكمال عقد العمل محدد المدة. أنتظر إجابتك القيمة.

س: كيف يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند العمل بموجب عقد محدد المدة من المقرر أن ينتهي بعد عامين؟

س: أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. أكملت في البداية سنتين وتجدد العقد لمدة عامين آخرين. لقد أكملت الآن السنة الثالثة ولم يتبق سوى أقل من عام على انتهاء العقد المجدد محدد المدة. أريد الاستقالة. هل يجب عليّ دفع راتب شهرين كغرامة؟ هل يمكنني التفاوض مع صاحب العمل حتى يتنازل عن ذلك؟ ماذا لو لم يكن لدي المال للدفع لصاحب العمل؟ ما الذي يمكنهم فعله؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إذا عمل الموظف لمدة 8 أشهر فهل يستحق مكافأة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، من ناحية حساب المكافأة هل سيخصمون أيام تغيبي عن العمل؟ أثناء غيابي قامت الشركة بخصم أيام الغياب من راتبي. على سبيل المثال: إذا تغيبت عن العمل لمدة يوم دون إذن، تقوم الشركة بخصم يوم أو حتى 3 أيام من راتبي. طوال الـ 10 سنوات التي عملت فيها، تغيبت عن العمل لمدة 21 يومًا، وكل هذه الأيام خصموها من راتبي. هل سيخصموها من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ كان الغياب نتيجة المرض وعدم القدرة على إحضار إجازة مرضية. شكرًا لك.

س: لقد عملت هنا في الشركة لمدة 9 أشهر واستقلت. قالوا إن علي أن أدفع 2200 وليس من الضروري الاستمرار في العمل.

Q: Hi Mahmoud, I am seeking your professional advice and guidance regarding a certain doubt that has arisen in the context of my resignation from my current employment. I will be leaving the company on July 4th after working with them for 1 year and 6 months. Do I get a gratuity according to UAE law?

Q: Hello Mr. Abdul I'm looking for some advice on my situation with tenancy renewal. My apartment is in JVC. My current contract (40K) is with a real estate company and it is expiring on 31 Aug'23. I received a notification from the real estate company in May'23 about a renewal notice with a new cost (44k). I confirmed the renewal by email and they accepted it. Later in Jun'23, I got a notice saying that the flat is sold to an individual and I have to deal with him now. I tried contacting both the new owner and real estate company for the renewal confirmation and even after multiple follow-ups, there is no confirmation received on my renewal. I'm worried that the new owner comes back to me asking to leave because the contract is expired on 31st Aug or he comes back and say the new rent is not 44K and it is more or something. Please help me with what should I do in this situation and highly appreciate your advice.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).