الفرق بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة

وفقًا للمصادر الرسمية والقوانين الإماراتية:

عقود العمل محدد المدة (محددة الأجل)

بشكل عام، تحدد عقود العمل محددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة التوظيف. وفي حالة عدم تجديد العقد، يتم إلغاؤه تلقائيًا عند انتهاء مدته.

تُستخدم هذه العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى التعاقد مع الموظفين في مشاريع محددة أو خلال مدة محددة.

وبناءً على الإصلاحات الأخيرة في سوق العمل الإماراتي، أصبحت مدة العقود محددة المدة لا تتجاوز العامين، على عكس ما كان يحدث سابقًا حيث كانت تصل إلى أربع سنوات. كما يجب أن يتضمن العقد فترة إشعار في حالة إنهاء العمل.

عقود العمل غير محددة المدة

عقد العمل غير محدد المدة هو عقد مفتوح وأكثر مرونة ويشيع استخدامه في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويمكن إنهاؤه بالتراضي أو عن طريق إرسال إشعار تتراوح مدته من شهر إلى ثلاثة أشهر. ويجب على الأطراف المعنية الوفاء بالتزاماتها خلال فترة الإشعار.

لذلك، تعتبر علاقة العمل قد انتهت دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف علاقة العمل دون الامتثال إلى الإجراءات القانونية المقررة.

في هذه الحالة، يجوز للطرف المتضرر أن يرفع دعوى قانونية وأن يطالب بالحصول على تعويض.

شكرًا،

سودهانشو سينغ

بموجب قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980، هناك نوعان من عقود العمل. يكمن الاختلاف بينهما في الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وإنهاء العمل.

1. عقود العمل محددة المدة أو محددة الأجل.

2. عقود العمل غير محددة المدة.

في عام 2018، طبقت دولة الإمارات العربية المتحدة نظام عقود الدوام الجزئي بموجب قرار وزاري.

عقود العمل محددة المدة (محددة الأجل)

بشكل عام، تحدد عقود العمل محددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة التوظيف. وفي حالة عدم تجديد العقد، يتم إلغاؤه تلقائيًا عند انتهاء مدته.

تُستخدم هذه العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى التعاقد مع الموظفين في مشاريع محددة أو خلال مدة محددة.

وبناءً على الإصلاحات الأخيرة في سوق العمل الإماراتي، أصبحت مدة العقود محددة المدة لا تتجاوز العامين، على عكس ما كان يحدث سابقًا حيث كانت تصل إلى أربع سنوات. كما يجب أن يتضمن العقد فترة إشعار في حالة إنهاء العمل.

عقود العمل غير محددة المدة.

عقد العمل غير محدد المدة هو عقد مفتوح وأكثر مرونة ويشيع استخدامه في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويمكن إنهاؤه بالتراضي أو عن طريق إرسال إشعار تتراوح مدته من شهر إلى ثلاثة أشهر. ويجب على الأطراف المعنية الوفاء بالتزاماتها خلال فترة الإشعار.

لذلك، تعتبر علاقة العمل قد انتهت دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف علاقة العمل دون الامتثال إلى الإجراءات القانونية المقررة.

في هذه الحالة، يجوز للطرف المتضرر أن يرفع دعوى قانونية وأن يطالب بالحصول على تعويض.

لمزيد من المعلومات اتصل بنا:

المشرف للمحاماة والاستشارات القانونية

عزيزي السائل،

لقد أعطاك زملائي الخبراء فكرة أساسية عن الفرق بين النوعين.

إذا كنت ترغب في معرفة أي شيء آخر مثل ملائمة أنواع العقود المختلفة لمختلف المواقف ولمختلف أنواع الموظفين، مع الإشارة بصفة خاصة إلى العاملين في مجال الضيافة، لا تتردد في الاتصال بي.

شكرًا لك.