Q: I submitted my resignation and served my one-month notice. My company asked me to sign the cancellation papers, however, mentioned that they cannot pay End of Service Benefits now and that they will pay in future. As I am going back to my country permanently, what is the best way to get my due payments? I heard raising a complaint and the due procedure take months to settle.

س: هل يجب على الموظف توقيع أي مستند مع صاحب العمل لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة بعد الاستقالة وقبل آخر يوم عمل؟ يطلب مني صاحب العمل التوقيع على استمارة "وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية لإلغاء تصريح العمل إلكترونيًا"، حيث تمت طباعة وكتابة جميع بياناتي، "أشهد بأنني تلقيت كافة مستحقاتي بالكامل ... توقيع الموظف". تنتهي فترة الإشعار الخاصة بي في 29 أغسطس ولا يزال يتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة ... وما إلى ذلك، وأنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويطلب مني صاحب العمل التوقيع على هذه الوثيقة موضحًا أنه يجب علي التوقيع عليها لبدء إجراءات إلغاء التأشيرة. لكنني غير متأكد من مدى صحة التوقيع على هذا المستند لأنني لم أتسلم راتبي حتى الآن ولكن المستند يشير إلى غير ذلك. يرجى تقديم المشورة.

س: عدم دفع مستحقات نهاية الخدمة. لقد ترك زوجي شركته في منتصف شهر مايو 2019 ويعمل حاليًا في شركة جديدة (تقع الشركتان في إمارة دبي). حتى هذه اللحظة، لم يتلق آخر راتب له ومكافأة نهاية الخدمة من الشركة التي تركها حيث عمل هناك لمدة خمس سنوات تقريبًا. كما أنه عند مغادرة الشركة لم يوقع على أي خطاب حول استلام التسوية النهائية. نحن نتابع باستمرار متى سيتم تسوية آخر دفعة ومكافأة نهاية الخدمة. لكن إدارة الموارد البشرية تستمر في القول لنا أنهم "ينتظرون الأموال، ينتظرون أن يدفع العميل ...". لقد استمر هذا الأمر على مدار الأشهر الأربعة الماضية ولم يتم دفع درهم واحد لزوجي. نحن ننتظر دون جدوى، ونشعر بالقلق من أنه لن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة لهذه الأسباب. نحن بحاجة إلى بعض النصائح القانونية حول كيفية المضي قدمًا والضغط على صاحب العمل السابق لدفع المستحقات.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا حيث قمت خلالها بإرسال العديد من رسائل البريد الإلكتروني إلى الإدارة من أجل التسليم والإلغاء، تلقيت الرد الأول من الإدارة في اليوم الأخير من فترة الإشعار والذي يفيد بضرورة التمديد وأنه لن يتم إلغاء التأشيرة إلا في حالة التسليم بطريقة مُرضية. لقد قدمت شكوى عمالية في 16 فبراير وتلقيت مكالمة من وزارة العمل في 21 فبراير تُفيد بأنه سيتم إلغاء التأشيرة ودفع التسوية بحلول 28 فبراير وفقًا للإدارة وتم إغلاق الشكوى العمالية. في 24 فبراير عندما اتصلت بالشركة لمعرفة ما إذا كان يجب عليّ الحضور للتوقيع على وثائق الإلغاء، أخبروني أنهم لن يقوموا بإلغاء تأشيرتي لأن عملية التسليم لم تكتمل. لقد قدمت شكوى مرة أخرى. هل يمكن أن يكون التسليم هو أساس عدم الإلغاء حيث أنني قضيت فترة الإشعار التي تبلغ مدتها 30 يومًا ومّن هو المسؤول عن التسليم الموظف أم صاحب العمل؟ هل يحق للمستشار القانوني إجبار الشركة على إلغاء تأشيرتي أم أنه يجب إحالة الأمر إلى المحكمة؟

س: مرحبًا سيدتي، طاب مساءك. أريد أن أسأل ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا طلبت مني الشركة التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على تسوية نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة؟ هل ينص قانون العمل على ذلك؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: صباح الخير أيها المحامي، أتمنى أن يكون كل شيء على ما يرام. هرب صاحب عمل زوجي ولم يعطه راتبه عن مدة 3 أشهر + مكافأة نهاية الخدمة عن 13 سنة. الشركة مغلقة الآن ولم يحصل أي من موظفيها على درهم واحد من صاحب العمل. ومنهم من رفع قضايا عمالية، لكن حتى الآن لم يحدث شيء. ولا يزال زوجي يأمل أن يحصل عليه. إنها أموال تقاعده وهو محبط حقًا. يريد إلغاء تأشيرته الآن لأنه حصل على وظيفة جديدة ولكنه يخشى أنه إذا فعل ذلك فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد الآن لأنه يحتاج إلى التوقيع على أنه تلقى كل شيء من شركته. وهذا ما فهمه من شرح موظف علاقات العامة الخاص بالشركة. الرجاء المساعدة. شكرًا جزيلًا وبارك الله فيك.

Q: Fear Sir/Madam, How many days will it take to receive End of Service benefits after visa cancellation? My visa was canceled on December 9th, and my last working day with the company was November 30th.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).