س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: يرجى تقديم المشورة بشأن ما يمكنني فعله الآن بعد انتهاء تأشيرتي بالفعل (تاريخ انتهاء التأشيرة هو 04.04.2019). ما زلت أنتظر حتى يتم التجديد من قبل مديري لأنه وعد بالتجديد. انتهت فترة السماح بالفعل، ولم أتلق رده بالتجديد بعد. لم يتم تجديد عقد العمل الخاص بي. ما زلت أعمل معهم، لكنني أشعر أن شخصًا ما سوف يقبض عليّ لأنني أعرف أنني مخالف عن طريق الإقامة لمدة أطول من التأشيرة. هل تقديم الاستقالة والشكوى إلى العمل والعمال هو الحل لوضعي هذا؟ لديّ أيضًا بطاقة ائتمان وافقت على تسويتها قبل بضعة أشهر، لكن نظرًا لأن راتبي يتأخر دائمًا، فقال البنك إنهم سيلغون التسوية وسيرفعون قضية. كيف يمكنني التحقق مما إذا كان لدي بالفعل قضية الآن؟ هل يمكن للشرطة أن تضعني في السجن؟ آمل أن تتمكن من تنصحني بشكل ما.

س: مرحبًا، لقد انتهى عقدي. الكفيل لا يجدد ويطلب مني التوقيع على ورقة نهاية الخدمة أولًا. ماذا أفعل؟

س: مرحبًا، هل يعد حصول الموظف على راتب أقل أثناء فترة الاختبار وراتب أعلى بعد اجتياز فترة الاختبار أمرًا قانونيًا؟ (إنها طريقة غير مباشرة لجعل الموظف يدفع مقابل الحصول على التأشيرة). أيضًا، هل من القانوني أن تطلب من الموظف المستقبلي، الذي لم يتم استخراج تأشيرته حتى الآن العمل (دون الحصول على راتب)؟ شكرًا لك. تحياتي، ر.

س: أعزائي، أريد أن أسأل عن الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة إنهاء الشركة خدمة الموظف بسبب انتهاء صلاحية تأشيرته. إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة.

س: طاب مساءك، أكتب إليك على أمل الحصول على أي مساعدة يمكنك تقديمها لي. لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي. في الأسبوع الماضي 3 أغسطس 2021، تم إنهاء خدمتي (حسنًا، لست متأكدًا مما إذا كان قد تم إنهاء خدمتي، لأن تأشيرتي انتهت في 10 مايو 2021، ولم يجددها صاحب العمل). ولكنهم طلبوا مني ألا آتي إلى العمل مرة أخرى. علاوة على ذلك، لم يدفع لي صاحب العمل راتب شهري يونيو ويوليو (في الواقع، لقد عملت معهم حتى 3 أغسطس 2021). في الوقت الحالي، يرفض صاحب العمل أن يدفع لي مستحقات نهاية الخدمة. لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة وهم لا يتعاونون. أريد الحصول على أي مساعدة يمكنك تقديمها. ستكون مشورتك القانونية بشأن وضعي موضع تقدير كبير. يرجى أن يقدم لي أي شخص في مكتبك المساعدة. علاوة على ذلك، جواز سفري بحوزتهم، وأنا أدفع غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة في البلاد منذ انتهاء صلاحية تأشيرتي بالفعل في 10 مايو 2021. شكرا لك على الوقت الذي قضيته في قراءة ذلك.

س: لقد عملت خلال الأشهر الخمسة الماضية في شركة. ولم توفر الشركة تأشيرة ووعدت بدفع غرامة من جانبها. لكن الآن، أخبروني أن أدفع الغرامة، وإلا فلن يستخرجوا التأشيرة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).