أسئلة وأجوبة
1843
العمل براتب أقل أثناء فترة الاختبار
مرحبًا،
هل يعد حصول الموظف على راتب أقل أثناء فترة الاختبار وراتب أعلى بعد اجتياز فترة الاختبار أمرًا قانونيًا؟ (إنها طريقة غير مباشرة لجعل الموظف يدفع مقابل الحصول على التأشيرة).
أيضًا، هل من القانوني أن تطلب من الموظف المستقبلي، الذي لم يتم استخراج تأشيرته حتى الآن العمل (دون الحصول على راتب)؟
شكرًا لك.
تحياتي،
ر.
8 Oct 2019, 10:44
عزيزي السائل،
عادةً ما تمنح فترة الاختبار كلا الطرفين الفرصة للتعرف على الوظيفة وتقييم أداء الموظف.
سيعرض بعض أصحاب العمل دفع راتب أقل أثناء فترة الاختبار ثم راتب أعلى بعد استكمال فترة الاختبار بنجاح وهو الأمر الذي لا يعد مخالفًا للقانون.
إنه من غير القانوني العمل دون الحصول على تأشيرة صالحة. وتُطبق العقوبات على كل من صاحب العمل والموظف.
أتمنى لك حظًا موفقًا.
خدمات برسوم ثابتة
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ