أسئلة وأجوبة
Calculation of unused annual leave upon termination
The employee was being terminated due to the non-availability of projects (Project-based) but under unlimited contract.
He has 32 days as an unused leave. Article 5 of the Labour Law mentioned that accrued annual leave shall be paid on the basic wage, while Article 79 mentioned that it shall be paid on the wage basis.
Please give clarification on this to avoid disputes. Shall we pay him basic only or plus allowance?
Thank you for answering!
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
بعد قراءة الشرح الموجز، أدركت أن قضيتك هي فصل تعسفي. يحق لك المطالبة براتب ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.
فيما يتعلق بالإجازات غير المستخدمة، في حالة إنهاء عقد العمل، بعد قضاء فترة الإشعار، يختلف حساب الإجازة السنوية غير المستخدمة.
توضح المادة 79 من قانون العمل الإماراتي أنه يتم حساب الإجازة السنوية غير المستخدمة على أساس راتب الموظف في نهاية فترة خدمته. ويشمل ذلك أيضًا بدلات النقل والسكن وما إلى ذلك.
لذلك، يتم حساب الإجازة السنوية غير المستخدمة بعد إنهاء الخدمة على أساس الراتب الكامل بما في ذلك البدلات.
المادة 79 من قانون العمل الإماراتي:
للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها إذا فصل من العمل بعد فترة الإنذار المقررة قانونًا. ويحسب هذا البدل على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه في تلك الإجازة.
أتمنى أن تجد الشرح الوارد أعلاه وافيًا.
لا تتردد في مراسلتي إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح بشأن ما ورد أعلاه.
تحياتي.
