س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: سيدتي العزيزة، تحياتي، أنا الآن أعمل في فترة إخطار مدتها 30 يومًا بعد إنهاء عقد العمل معي في شركة في دبي. هل هو إلزامي طبقًا لقوانين الإمارات أن أحضر للعمل في فترة الإخطار؟ هل يحق لي المطالبة نقدًا بقيمة تذكرة المغادرة؟ أتمنى أن أتلقى نصيحتك القيمة في أقرب وقت. شكرًا لكِ سيدتي

س: أكملت 3 سنوات، لذا فأنا مؤهل للحصول على تذكرة للعودة إلى وطني لأنني قد استقلت بالفعل، وقال مالك شركتنا أنني قد استخدمت تذكرتي قبل شهرين. لذا فأنا الآن لست مؤهلاً للحصول على تذكرة. هل هذا صحيح؟

س: سيدي، عقد العمل الخاص بي غير محدد لمدة مع شركة في المنطقة الحرة بجبل علي مع مزايا بناءً على الحالة الأسرية. نظرًا لأن الشركة تنوي إيقاف التشغيل والانتقال خارج المنطقة الحرة لجبل علي، فقد تم إنهاء عملي. هل يحق لي الحصول على تذكرة سفر لي ولأسرتي؟ وهل ستكون تذكرة ذهاب فقط أم ستكون تذكرة ذهاب وعودة؟

س: صباح الخير، لدي شك فيما يتعلق بدفع قيمة تذاكر الطيران. الموظف عمل لمدة 3 سنوات والآن قدم استقالته ولن يغادر دبي. لكنه يعمل لدى شركة أخرى في دبي. هل يجب علينا دفع مبالغ التذاكر للموظف؟ هل يوجد قانون يقول ذلك؟

س: مرحبًا، أنا قلق بشأن عقدي. عقدي غير محدد المدة وأنا الآن في الشركة لمدة عامين. لذا، أخطط للاستقالة لأنني أريد العودة إلى بلدي نهائيًا الآن. وهكذا، أدركت الآن أنه لا يوجد في عقدي أي إجازة مكتوبة وحوافز التذاكر بعد عامين. لذلك أتساءل عما إذا كان لا يزال لدي أمل في الحصول على تذكرة مجانية من شركتي للعودة إلى الوطن حتى لو لم يكن ذلك مكتوبًا في عقدي. لو سمحت. آمل أن يلاحظ شخص ما هذا. لأن تذكرة الطائرة باهظة الثمن أيضًا. شكرًا لكم على الإجابة مقدمًا.

س: وفقًا لسياسة شركتنا، يحق لجميع الموظفين الحصول على تذكرة ذهاب وعودة كل عام. لقد أخذت جميع تذاكري حتى عام 2021. الآن أنا مؤهل للحصول على تذكرة عام 2022 ولكنني استقلت وسيكون آخر يوم عمل لي هو 25 ديسمبر. سأحصل بالتأكيد على تذكرة إلى بلدي الأصلي ولكن هل يحق لي الحصول على تذكرة ذهاب وعودة لأنني مؤهل أيضًا للمطالبة بتذكرة عام 2022؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, My brother is getting deported on Monday due to ill health. He worked for the company for two and a half months. Usually, as far as I know, the company should pay for the ticket, but his company is deducting it from his salary. Can you please help me understand these deportation rules?

Q: Hi, Sir According to UAE labor law, is the employee entitled to an air ticket with an annual leave salary?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

Navigating the complexities of labour laws in the UAE is essential for both employees and employers to ensure compliance and protect their rights. This guide provides a comprehensive overview of key aspects, including End-of-Service Benefits (EOSB), visa regulations, and employment rights.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).