أسئلة وأجوبة
Arbitrary dismissal and entitlements after being made redundant
Hi,
I will be grateful to you if you could advise me on the following:
I have been working for an international company for about 12 years. Due to a recent restructure, I was made redundant.
My questions are:
1. Will this redundancy be considered an arbitrary dismissal? If so, will I be compensated based on my full salary, or the basic?
2. I have not taken my annual leaves for many years. Can I be compensated for the days I did not take in the past 12 years?
Your kind response will be highly appreciated.
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أشكرك على التواصل معي بخصوص هذا الموضوع.
أنت على حق، يعتبر الفصل من العمل بسبب إعادة الهيكلة أو العمالة الزائدة بمثابة فصلًا تعسفيًا بموجب قانون العمل الإماراتي.
يمكنك المطالبة بالراتب لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض، وسيكون هذا التعويض على أساس الراتب الإجمالي.
يجب دفع مقابل رصيد إجازاتك السنوية المستحقة لك، ومع ذلك، إذا أثبتت الشركة بأي طريقة أنك حصلت على الإجازات، قد تفقد هذا الحق.
باختصار، يحق لك الحصول على راتب فترة الإشعار، وراتب ثلاثة أشهر كتعويض والإجازات السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وتذاكر السفر.
إذا تم رفع القضية في المحكمة، سيحق لك الحصول على جميع المبالغ بفائدة قانونية تصل إلى 9-12٪.
يمكنك التواصل معي عبر الهاتف للحصول على مزيد من المساعدة والتوضيح.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
مع التحية،
هاري وادهوانا
