س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من العمل الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من عملي الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: أنا على عقد محدد المدة. لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي، وأود الاستقالة من وظيفتي الحالية. لقد أكملت فقط 3 أشهر. أود الحصول على عرض أفضل في بلد آخر. هل أنا مسؤول عن دفع أي شيء لصاحب العمل؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة من صاحب العمل لإلغاء التأشيرة؟ تأشيرتي على عقد محدد المدة في دبي. مع التحية، كارثيك

س: فريق العمل العزيز، اسمي م. أ. لقد انضممت للعمل في شركة جديدة في إمارة دبي منذ شهرين بموجب عقد عمل غير محدد المدة.  لكنني لست راضيًا عن عملي وحصلت على خطاب عرض عمل من شركة أخرى. هل يمكنني الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟ وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ يرجى تقديم المشورة.

س: إنني أعمل في وظيفة مهارية من الفئة الأولي في إحدى الشركات بإمارة دبي، بموجب عقد عمل محدد مدته عامين. فترة الاختبار مدتها ستة أشهر. إذا كنت أرغب في ترك وظيفتي الحالية خلال فترة الاختبار التي تبلغ مدتها ستة أشهر للحصول على وظيفة أخرى في شركة أخرى (وظيفة مماثلة، ولكن أجر أعلى، وشركة أفضل وأكبر، وإمكانيات مستقبلية أفضل). ماذا ستكون العواقب المترتبة على ذلك من جانب صاحب العمل الحالي أو من جانب حكومة دولة الإمارات؟ أيضًا، ما هي مدة فترة الإشعار التي يجب أن أقضيها؟ وهل هناك احتمال لفرض حرمان من أي نوع؟ لقد دفع صاحب العمل الحالي مقابل استقدامي من الخارج وأيضًا كافة نفقات استخراج التأشيرة الخاصة بي.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة منطقة حرة تابعة لمدينة دبي الطبية. انضممت للعمل في شهر يوليو الماضي ولم أتلق أي تأكيد من إدارة الموارد البشرية بشأن إنهاء فترة الاختبار أو تمديدها. ما هي شروط الاستقالة في هذه الحالة إذا حصلت على عرض عمل آخر؟ شكرًا لك على المساعدة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).