أسئلة وأجوبة
عدم تجديد عقد العمل عند انتهاء مدته
طاب يومكِ يا سيدتي،
أنا أعمل في هذه الشركة منذ أربع سنوات وشهرين. لقد أرسلت خطاب الاستقالة الخاص بي عبر البريد الإلكتروني مساء يوم الخميس، وهو عطلة نهاية أسبوع.
لكنني قمت بحساب فترة الإشعار لمدة شهر واحد بدءًا من يوم الأحد فصاعدًا. هل هذه الاستقالة صالحة ومقبولة من الناحية القانونية؟
هناك معلومة هامة أخرى؛ انتهى عقدي السابق في 20 يناير 2019. بعد ذلك لم أوقع على أي عقد آخر.
حتى الآن، لا يوجد عقد سارٍ. هل ما زلت خاضعًا لشروط وأحكام العقد السابق؟

عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
أفترض أن عقدك محدد المدة. أدرك أن عقدك قد انتهى في شهر يناير وأنك لا ترغب في تجديد العقد.
يرجى ملاحظة أنه نظرًا لانتهاء مدة عقدك بالفعل، فإنه لا يشترط إنهاء فترة الإشعار.
البند الأول من الفقرة الأولى من المادة الأولى من القرار الوزاري رقم 765 لسنة 2015 ينص على قواعد وشروط إنهاء علاقات العمل:
" يكون انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل في أي من الحالات الآتية:
أولاً: في العقود المحددة (وهي العقود التي تعتمدها الوزارة بما لا يجاوز عامين)
1- إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين، ولم يتم تجديدها. "
يمكنك إبلاغ صاحب العمل بأنك لا ترغب في تجديد العقد مرة أخرى وأن تطلب منه إلغاء تأشيرة الإقامة. وسيتم حساب مستحقاتك على أساس العقد الأخير الخاص بك.
لا تتردد في الاتصال بي إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات أو مساعدة أو إرشادات أخرى.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
00971585013663