إنهاء العقود محددة المدة من جهة الموظف والآثار القانونية المترتبة عليها

د / ن،

أشكرك على مراسلتي. أدرك أنك تريد إنهاء العقد محدد المدة الذي قمت بتوقيعه مع صاحب العمل قبل إنتهاء مدته وبعد إكمال ثلاث سنوات من العمل.

كما تعلم، فالعقد محدد المدة هو عقد ثابت المدة ويرتبط عادةً بمدة تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات (على سبيل المثال، سنتين أو ثلاث سنوات، حسب موقع صاحب العمل).

سيتم إنهاؤه تلقائيًا في نهاية المدة ما لم يتم إنهاؤه مسبقًا من قبل أي من الطرفين أو تجديده من قبل الطرفين.

ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك، إذا كان الموظف يرغب في إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته، فسيكون مسؤولاً بموجب قانون العمل الإماراتي عن الدفع لصاحب العمل "تعويضًا عن الإنهاء المبكر" وقيمته نصف أجر ثلاثة أشهر، بما في ذلك الراتب والبدلات، أو نصف الأجر عن الفترة المتبقية إذا كانت مدة سريان العقد أقل من ثلاثة أشهر [المادة 116].

أود أن أطلع على عقد عملك للحصول على إجابة محددة. يرجى إرسال نسخة منه عبر بريدي الإلكتروني.

شكرًا لك.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما

00971585103663