أسئلة وأجوبة
Termination of limited term contracts by the employee and its effects
Dear Madam,
I am a doctor, working on a limited contract in a private hospital. I finished one contract of 2 years + one more year. I am planning to terminate the next contract in the middle.
In the contract, it is mentioned 3 months notice period with 3 months full pay compensation for either party. I understand, as per the UAE labour law, only half of 3 months notice period with 45 days compensation.
Please clarify & advise.
Thank you,
With regards
Dr N.
د / ن،
أشكرك على مراسلتي. أدرك أنك تريد إنهاء العقد محدد المدة الذي قمت بتوقيعه مع صاحب العمل قبل إنتهاء مدته وبعد إكمال ثلاث سنوات من العمل.
كما تعلم، فالعقد محدد المدة هو عقد ثابت المدة ويرتبط عادةً بمدة تأشيرة الإقامة في دولة الإمارات (على سبيل المثال، سنتين أو ثلاث سنوات، حسب موقع صاحب العمل).
سيتم إنهاؤه تلقائيًا في نهاية المدة ما لم يتم إنهاؤه مسبقًا من قبل أي من الطرفين أو تجديده من قبل الطرفين.
ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك، إذا كان الموظف يرغب في إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته، فسيكون مسؤولاً بموجب قانون العمل الإماراتي عن الدفع لصاحب العمل "تعويضًا عن الإنهاء المبكر" وقيمته نصف أجر ثلاثة أشهر، بما في ذلك الراتب والبدلات، أو نصف الأجر عن الفترة المتبقية إذا كانت مدة سريان العقد أقل من ثلاثة أشهر [المادة 116].
أود أن أطلع على عقد عملك للحصول على إجابة محددة. يرجى إرسال نسخة منه عبر بريدي الإلكتروني.
شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
00971585103663
