س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: سيدي، عقد العمل الخاص بي غير محدد لمدة مع شركة في المنطقة الحرة بجبل علي مع مزايا بناءً على الحالة الأسرية. نظرًا لأن الشركة تنوي إيقاف التشغيل والانتقال خارج المنطقة الحرة لجبل علي، فقد تم إنهاء عملي. هل يحق لي الحصول على تذكرة سفر لي ولأسرتي؟ وهل ستكون تذكرة ذهاب فقط أم ستكون تذكرة ذهاب وعودة؟

س: أكملت 3 سنوات، لذا فأنا مؤهل للحصول على تذكرة للعودة إلى وطني لأنني قد استقلت بالفعل، وقال مالك شركتنا أنني قد استخدمت تذكرتي قبل شهرين. لذا فأنا الآن لست مؤهلاً للحصول على تذكرة. هل هذا صحيح؟

س: أنا مواطن نيوزيلندي، تم تعييني بواسطة شركة مقرها إمارة دبي للعمل في أربيل. بدأت العمل في ديسمبر 2019. واضطررت للعودة إلى الهند في أوائل فبراير 2020 لأن حالة والدتي كانت سيئة. عدت إلى أربيل في الثالث من مارس. عندئذٍ أخبروني أنه تم إنهاء خدمتي. خلال فترة عملي، لم أستلم أي إشعار كتابي من الشركة التي مقرها إمارة دبي أو من العميل. الآن ترفض الشركة دفع: أ) تكاليف تذكرة العودة. ب) تكاليف إقامتي في أربيل بسبب الإغلاق الذي فرضه فيروس كورونا. يرجى إخباري ما هي الإجراءات الواجب علي اتخاذها؟ تحياتي.

س: صباح الخير، لدي شك فيما يتعلق بدفع قيمة تذاكر الطيران. الموظف عمل لمدة 3 سنوات والآن قدم استقالته ولن يغادر دبي. لكنه يعمل لدى شركة أخرى في دبي. هل يجب علينا دفع مبالغ التذاكر للموظف؟ هل يوجد قانون يقول ذلك؟

س: السلام عليكم، هل يحق للعامل تذكرة طيران سنوية عند أخذ إجازة؟ وهل يجب تقديم استقالة؟

Q: Dear Sir/Madam, I have been working in a company for the past 5 years and 8 months. I have recently resigned and wish to return to my home country. However, my employer is refusing to provide me with an air ticket, stating that I resigned and am not entitled to a ticket back to my country. I require a legal opinion on this matter.

Q: Hi, Our resigned employee filed a labor complaint in MOHRE to claim unused air tickets amount. As it was not amicably settled, labor transferred the same to the court. But till now we didn't get any intimation from the court as maybe the employee didn't register the complaint. So what will be the next step taken by the company? If we transfer the gratuity amount to the employee's account, then can he approach the court again regarding the unused air ticket claim? Please advise.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).