س: هل يمكن للبنك تجميد مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم إدراج شركتي الجديدة؟

س: قام البنك بتجميد حسابي ومستحقات نهاية الخدمة منذ 20 يومًا بعد حصولي على تأشيرة جديدة وخطاب بالراتب الجديد داخل الإمارات. قام البنك بإلغاء تجميد الحساب لكنه حجب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بالكامل وطلب مني تقديم رسالة تأكيد، والتي أشعر أن المر خطأ تمامًا. يبلغ القرض الخاص بي نصف قيمة مستحقات نهاية الخدمة فقط. هل يمكنني الذهاب إلى المحكمة المصرفية بدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن تجميد حسابي ومستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟

Q: Hi, Good eve, Madam. I have a query regarding EOSB. I resigned from my previous company and my EOSB was held by the bank due to my existing loan until I can provide them with new documents for my current job. Let's make things short. I provide them with a new visa and salary transfer letter addressed to the bank. Unfortunately, upon presenting all the documents, they informed me that the new company is not listed in the bank. Do the bank have the right to use my EOSB to adjust my remaining loan?

س: لقد حصلت أختي على قرض من أحد البنوك، وكانت تدفع الأقساط دون أي تأخير. في الآونة الأخيرة فقدت كل من أختي وزوجها وظائفهم. حصلت أختي على وظيفة جديدة خلال شهر من فقدان وظيفتها السابقة، لكن الراتب كان أقل من راتبها السابق. قامت الشركة القديمة بتحويل مستحقات نهاية الخدمة إلى البنك، حيث قام البنك بالتحفظ علي إجمالي المبلغ، على الرغم من تحويل الراتب الجديد إلى البنك. لن يصرف البنك المبلغ إلا بحلول عام 2021 عند الانتهاء من تسديد القرض. أختي مستعدة لتسديد أقساط القرض، لأن لديها وظيفة، وذلك في حالة حصلت على بعض الأموال من مستحقات نهاية خدمتها. كانت تعمل في الشركة لمدة اثنى عشر عامًا، وزوجها لا يعمل ولديها طفلان يذهبان إلى المدرسة. هذا المبلغ سيكون بمثابة  إعانة لهم. الرجاء إخبارنا إذا كان هناك أي طريقة للتفاوض مع البنك لصرف جزء من المبلغ بحيث يكون ذلك المبلغ بمثابة إعانة للأسرة.

س: فُصلت من العمل تعسفيًا وحُجزت كل مستحقات نهاية أكثر من سبع سنوات من الخدمة بالإضافة إلى مبلغ التعويض عن الفصل التعسفي وأيضًا مبلغ التعويض عن مهلة الإنذار وكل المستحقات الأخرى؛ مثل راتب آخر شهر في العمل وبدل تذكرة السفر وكذلك بدل ما تبقى من أيام الإجازات المستحقة، وذلك بغرض سداد ما تبقى من مديونية مستحقة للبنك. طلبت من البنك أن يُفرِج عن البدلات المستحقة ويحجز مستحقات نهاية الخدمة فقط وأقوم بسداد بقية المديونية على نفس الأقساط المتفق عليها. هل يمكن أن أحصل على تلك البدلات قانونيًا؟ علمًا بأنني كنت أعمل لدى نفس البنك وفُصلت تعسفيًا.

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

نظراً لكثرة التعاملات المصرفية الفردية والتجارية والتحويلات التي يقومون بها من بلد إلى بلد أو داخل البلد نفسه، نتطرق هنا بلمحة سريعة إلى أهمية أرقام الحسابات المصرفية وليس أسماء المستفيدين عند إجراء التحويلات المصرفية وفقاً للقانون وأنظمة المصرف المركزي.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).