Q: Hi, I'm Sanu from Abu Dhabi, my job is medical coding. I need a clarification regarding joining the client of my employer. I have completed 3 years with my current employer (Billing Services DMCC, Dubai). My 3-year contract was expired and cancelled. Now one of my previous employer clients (a government hospital) is approaching me to join with them. I have already signed a non-competition agreement which has a clause - I cannot join my employer own client for 2 years. Please note, currently, the contract between my previous employer and this government hospital has been cancelled. Please advise is there any exception that I can join with own client as it is government sector? Is there a chance my previous employer can make a case against me? If they raise a case then how to survive?

Q: My previous company filed a case in Dubai court, saying that as per my agreement with them I should not join the same field with a competitor of my previous company. In addition, they came to some amount and I got the news that they will file one case with more amount than the previous amount. So, is there any solution for this? How can I dismiss this case, as I have not done any crime?

س: حصلت على عرض عمل من عميل قديم للشركة انتهي عقده معنا منذ خمس سنوات؛ هل يمكنني الانضمام للعمل معه؟ ينص عقد العمل الخاص بي على أنه لا يمكنني الانضمام للعمل لدى عميل للشركة إلا بعد عامين من الاستقالة أو إنهاء الخدمة. يرجى تقديم المشورة.

س: أعمل لدى إحدى الشركات منذ ما يقرب من ثلاث سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مهندس برمجيات، لكن مذكور في عقد العمل أنني أعمل في المبيعات. ينص العقد على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى منافس لمدة عامين في دولة الإمارات. لقد تلقيت عرض عمل من منافس مقابل راتب يقارب ضعف راتبي الحالي. مذكور في عرض العمل أنني سأعمل بصفتي مهندس برمجيات. هل سيكون شرط عدم المنافسة ساريًا مع الأخذ في الاعتبار أن الوظيفة الجديدة لا تتطابق مع المسمى الوظيفي المذكور في عقد العمل الخاص بي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهل يحق لصاحب العمل القديم أن يمنعني (فرض حرمان من العمل) من الانتقال إلى الوظيفة الجديدة، وهل يحق له رفع قضية؟

س: طاب صباحك، أريد الاستفسار عن بند عدم المنافسة. لقد استقلت للتو من الشركة التي كنت أعمل بها في السابق. لقد كنت أعمل بصفتي موظف إداري ولم يكن لديّ أي أدوار إشرافية ولم أتحمل أي مسؤوليات مالية. لقد كنت أعمل لدى شركة داخلية في إمارة دبي. تلقيت مؤخرًا عرض عمل من منافس لشغل المنصب نفسه. المنافس هو مركز دبي للسلع المتعددة وسأعمل لديهم بموجب تأشيرة منطقة حرة. لقد تم بالفعل إصدار تصريح دخول العمل الخاص بي وأنا في انتظار طباعة تأشيرة الإقامة الخاصة بي. هددني صاحب العمل السابق بأنهم سيقاضونني لأنني وقّعت معهم على بند عدم المنافسة والذي يجب أن يكون ساري المفعول لمدة عامين بعد استقالتي. أتساءل عما إذا كان بند عدم المنافسة سيطبق عليّ بالنظر إلى أنني سألتحق بشركة منطقة حرة هذه المرة؟ لقد شغلت منصبًا غير إشرافي / إداري في الشركة السابقة.

س: المحامون الأعزاء، إذا تم إنهاء عقدي من قبل شركة فنلندية، فهل يمكنني الانضمام إلى منافس في الشرق الأوسط إذا كان لدي بند في العقد ينص على أنه لا يمكنني الانضمام إلى منافس؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لدينا موظف أنشأ هو وزوجته شركة متضاربة مصالحها مع شركتنا. لقد رأينا أن مبيعاتنا انخفضت بشكل كبير في الأشهر القليلة الماضية. أريد أن أفهم ما إذا كان بإمكاننا إنهاء خدمة هذا الموظف على اعتبار أنه قام بالغش في الشركة، وهل يتعين علينا أيضًا أن ندفع له مكافأة نهاية الخدمة وراتبه المعلق؟

س: تحذير من وقف محاولات تحريض موظفي الشركة المنكوبة على ترك عملهم. لقد تلقيت الإشعار القانوني المذكور أعلاه من صاحب العمل السابق.

Q: Dear Lawyers, If my employer in DIFC requires a non-compete agreement that prohibits me from working in my specialty at another company, should they compensate me for this downtime? What else can I do if I have spent my entire life developing in my field? Which law regulates this issue in the DIFC zone?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).