Q: My employment was terminated with a proper 30-day notice by the company. I have worked 3 years 7 months and 10 days. I took 8 days per year annual leave instead of 30. Now that I am leaving, I wish to be reimbursed the unused leave. How many days unused leave can I claim according to the law? 

س: الرجاء مساعدتي في السيناريو أدناه. لقد عملت مع شركة لمدة ثلاث سنوات. تم إنهاء عملي على أساس عدم الحاجة إلى وظيفتي في 15 يناير 2019. أعطوني فترة إخطار مدتها شهر واحد انتهت في 15 فبراير 2019. أكملت فترة الإخطار وانضممت الآن إلى شركة أخرى. لدي رصيد 34 يومًا كإجازة في نهاية فترة الإخطار. ستدفع لي الشركة 34 يومًا من الراتب أساسي فقط في التسوية النهائية. أجادل معهم على أنه يجب أن يدفعوا لي وفقًا للمادة 79 من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على أن أيام إجازتي يجب أن تدفع بناءً على الأجر. أريد مساعدتكم لمعرفة ما إذا كان يحق لي الحصول على 34 يومًا من الراتب الإجمالي (الأساسي + البدلات) أم من الراتب الأساسي فقط .

س: استقال عامل على عقد غير محدد المدة وقد كان لم يأخذ أجازته لمدة ست سنوات. كيف يتم حساب بدل الإجازة؟ هل على الراتب الأساسي؟ أم الراتب الأساسي + السكن؟ أم الراتب الإجمالي؟ وكم يومًا من الراتب يستطيع المطالبة به عن 60 يوم؟ شكرًا لك.

س: طاب مسائك سيد شعيب، لدي سؤال يتعلق بحساب الإجازة السنوية. إذا كنت قد عملت، على سبيل المثال، لمدة عامين لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات، هل يحق لي الحصول على إجازة مدتها 30 يومًا عن كل سنة من الخدمة؟ أم يتم احتساب السنة الأولى بواقع يومين في الشهر (24 يومًا) والسنة الثانية يتم احتساب 30 يومًا في السنة؟ هذه النقطة مطروحة للنقاش حيث أعمل في الوقت الحالي.

س: طاب صباحك سيدتي، لقد انضممت للعمل لدى إحدى الشركات في دولة الإمارات في شهر يناير وأكملت عقد العمل الخاص بي في نهاية شهر أكتوبر. لم أحصل على أي إجازة خلال هذا الوقت. كم عدد الأيام التي يمكنني صرفها باعتبارها الإجازة المستحقة لي؟ هل يتم حساب ذلك على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدلات هيئة الموارد البشرية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لكِ على دعمك.

س: هل يمكنك تقديم المشورة بشأن حساب راتب الإجازة للسيناريو الوارد أدناه: - موعد الإجازة 02/04/2020 - الإجازة سارية اعتبارًا من 07/05/2021 - قيمة الراتب حتى 31/12/2020: 4500 درهم - الزيادة سارية من 01/01/2021 وقيمة الراتب الجديد 5,800 درهم

س: في حالة إنهاء خدمة العامل أو استقالته، هل يحق له الحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة؟ ليس هناك ما يوضح ما إذا كانت البدلات مشمولة أم الراتب الأساسي فحسب. لا يزال الأمر فصلاً تعسفيًا ولقد حدثت العديد من الخلافات فيما يتعلق بهذا الموضوع. هل هناك أي أساس قوي يمكنني الاستناد إليه للمطالبة بالحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة بالكامل في حالة إنهاء الخدمة؟ شكرًا لك.

س: موظف لديه 40 يوم إجازة سنوية وقدم استقالته وتم حسب مكافأة نهاية الخدمة. كيف يمكن حساب إجازته السنوية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، حساب راتب عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد. هل يمكنك توضيح قواعد حساب راتب الإجازة السنوية الصحيحة؟ يقول البعض أنه الأساسي + بدل السكن عن الشهر الذي ستنهي فيه فيه، ويقول آخرون إنه راتب كامل، وفي مكان ما قرأت أنه الأساسي + بدل السكن (راتب الإجازة السنوية) بالإضافة إلى الراتب العادي الذي تحصل عليه. هل يمكنك التوضيح؟ شكرًا لوقتك الثمين والمساعدة الكريمة.

س: السلام عليكم، كيف أحسب رصيد الإجازات في نهاية الخدمة إذا أكمل الموظف أقل من سنة، وإذا أكمل سنة أو أكثر؟ نوع العقد: عقدعمل قطاع خاص.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).