س: لقد وقعت خطاب عرض عمل مع شركة معينة، هل يمكنني رفضه وتوقيع خطاب عرض عمل آخر؟

س: مرحبًا، أعيش في دبي وتلقيت خطاب عرض وظيفي من صاحب عمل جديد. وخلال مرحلة إلغاء تأشيرة العمل الحالية، تلقيت عرض أفضل من شركة أخرى. والآن، هل يجب عليّ الانضمام إلى الشركة الأولى التي تلقيت منها عرض العمل وقمت بتوقيعه، أم يمكنني قبول العرض الآخر؟

س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من العمل الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، في خطاب عرض العمل الذي وقّعته، ورد أن تكلفة التأشيرة 5000 درهم، يجب على الموظف دفعها إذا ترك العمل قبل انتهاء صلاحية تأشيرته. بعد مرور ستة أشهر، قدمت استقالتي بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين وفقًا لعقد العمل غير محدد المدة. هل يتعين عليّ دفع 5000 درهم إماراتي باعتبارها غرامة استخراج التأشيرة؟ أخبرني رئيسي في العمل أنه لن يقبل استقالتي حتى أدفع للشركة 5000 درهم. لقد مر 16 يومًا منذ أن رفض استقالتي. إنه يجبرني على دفع 5000 درهم وهدد بحظري إذا لم أدفع. هل يمكنني اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ إذا قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ولم يتم تسوية المشكلة وتم إحالتها إلى المحكمة، هل يتعين عليّ توكيل محام بعد ذلك؟

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد مدته عامين بصفتي مدير الموارد البشرية. هل يمكنني الاستقالة قبل تاريخ انتهاء العقد للعمل لدى شركة أخرى؟

س: في حالة الإنهاء الطوعي للتوظيف من قبل الموظف قبل إكمال السنة الأولى من الخدمة، سيكون الموظف مسؤولاً عن سداد جميع التكاليف التي تكبدتها الشركة كجزء من عملية التوظيف بالكامل. قد تشمل هذه التكاليف على سبيل المثال لا الحصر تكاليف نقل الموظف وعائلته وتذاكر الطيران ومصاريف تأشيرة الإقامة وتكاليف الدورات التدريبية الفنية... إلخ. علاوة على ذلك، لن تكون الشركة مسؤولة عن تحمل تكاليف إعادة أي موظف أو المعالين إلى الوطن. هل هذا الموقف صحيح؟

س: يرجى تقديم المشورة إذا كان التأمين الطبي من تكاليف التوظيف.

Q: Hi, Is it legal for employers to deduct change of status and inside-the-country visa fees from employees? Is it the employer's responsibility to provide family medical insurance for their employees, according to UAE law?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).