س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في طيران الإمارات لما يقرب من 9 أعوام، وبسبب عذر طارئ، غادرت دبي للعودة إلى بلدي. بعد هذا، قدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني. أخبرتني جهة عملي أنهم يريدون جواز سفري لإلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي، وإلا سيتم وضعي على القائمة السوداء من قبل دائرة الهجرة في الإمارات. مر على هذه الحالة حوالي سبعة أشهر. إذا قررت العودة إلى دبي، كيف يمكنني إصدار تأشيرة سائح دون أن تكون هناك مشكلة أو يتم رفضها؟  هل يتوجب علي أن أدفع غرامة؟ كيف يمكن رفع المنع أو الرفع من القائمة السوداء؟ هل سيقومون بالقبض علي في المطار؟ مع أطيب التحيات، ( ت )

Q: Hi there, I used to work in Dubai and left with the view to go back but moved to London instead. I still had a credit card in Dubai, but I have since paid this off and the case has been closed. I didn't cancel my visa but it has expired. I would like to visit Dubai for a holiday and I was wondering if I still need to cancel my residency visa before returning? Am I able to do this from the UK? My old employer hasn't taken any action against me. Thanks in advance Karen

س: مرحبًا، أشعر بالفضول بشأن عملية إلغاء التأشيرة. أريد أن ألغيها بشكل صحيح عندما أترك وظيفتي. هل يمكن أن يتم ذلك من قبل صاحب العمل عندما لا أكون في الإمارات العربية المتحدة إذا كان لدى صاحب العمل بطاقة هويتي الإماراتية الأصلية ونسخة من جواز السفر / تأشيرة الإقامة؟ هل سيطلب مني تقديم جواز سفري الأصلي في أي شيء؟ هل يمكن استكمال هذه العملية قبل تاريخ الإنهاء الفعلي للعقد؟ شكرًا لك

س: لقد وقّعت عقد محدد المدة مع صاحب العمل في شهر فبراير 2021. عملت لمدة شهرين ثم سافرت إلى مومباي في حالة طبية عائلية طارئة (فيروس كورونا). في الوقت الحالي لا يمكنني مغادرة مومباي بسبب تعليق الرحلات الجوية. لقد استقلت أيضًا من الشركة حيث أنه يجب عليّ البقاء في مومباي لرعاية أسرتي. يطلب صاحب العمل مني دفع راتب 45 يومًا ولكن ليس لدي أي نقود لأدفعها له. ما الحل؟ لقد عرضت عليه قضاء فترة إشعار من مومباي لكنه يرفض ولا يريد حل الأمور أيضًا. هل يمكنه فرض حرمان ضدي؟ ما هي العواقب القانونية المترتبة على عدم الدفع له؟

س: مرحباً، كنتُ أعيش في الإمارات من عام ٢٠١٢ إلى عام ٢٠١٧، أعمل في أحد البنوك الرائدة. جئتُ إلى بلدي في إجازة عام ٢٠١٧ بمناسبة ولادة طفلي. كان مديري سيئاً، وأرادني أن أعود على متن رحلة عودة فور وصولي، مما أدى إلى خلافٍ كلامي، وطلب مني البقاء في بلدي للأبد وعدم العودة. منذ ذلك الحين، أعيش في بلدي، وكان لديّ قرضٌ وبعض البطاقات، حيثُ لا يتجاوز إجمالي رصيدي الائتماني ١٧٠ ألف درهم، ولم أتمكن من سداد أي مستحقاتٍ منذ عام ٢٠١٧. أريد العودة إلى الإمارات، ولذلك استخدمتُ خدمة "PRO". بناءً على نصائحهم، قاموا بفحص سجلات المحكمة من محاكم دبي والتحقق مما إذا كانت هناك أي قضايا مُسجلة ضدي في أي إمارة، ولم يكن هناك أي قضايا. قمتُ بتنزيل تطبيق شرطة دبي وتحققتُ مما إذا كانت هناك أي قضايا مرفوعة ضدي هناك، ولم تكن هناك أي قضايا أخرى. إذا كانت هاتان الحالتان سليمتين، فهل سأواجه أي مشاكل قانونية عند دخولي دبي أم سأتعرض للاعتقال؟ إذا لم تكن كذلك، فماذا أفعل تحديدًا؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).