Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

Q: Hi, I have been working in a company in Abu Dhabi for the past two and a half years. I gave my resignation less than a month ago. When I got this month salary, the salary amount was reduced. When I enquired about it, the company informed me that they will be charging me a certain amount from my settlement as visa cancellation process fee. When I called to the Ministry of labour, they told me that company cannot charge me any of such fee. So I would like to know whether I should move by complaining to the MOL, and if I do, what would be the probable result from that action. Thank you.

س: سيدى العزيز، أعمل موظف استقبال في فندق أربع نجوم منذ ديسمبر 2015. لقد مضى أكثر من 34 شهرًا منذ أن بدأت العمل، لكنني استقلت الآن لأنني حصلت على وظيفة أخرى. ومع ذلك، يطلب مني قسم الموارد البشرية مني 5000 درهم مقابل مبلغ العقد الذي وقعته عند الانضمام. ليس أمامي سوى شهرين لاستكمال مدة العقد، لكنهم لا يزالون يريدون مني أن أدفع مبلغًا كبيرًا. يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر، ومن يجب أن أتواصل مهم حتى أتحصل على الإعفاء من دفع هذا المبلغ الكبير. أنا أنتظر ردك بفارغ الصبر. شكرًا لك.

س: مرحبًا، اسمي ر. أعمل بصفتي شريك أعمال الموارد البشرية هنا في دولة الإمارات. هل من القانوني استرداد تكاليف استخراج التأشيرة من الموظف الذي يستقيل قبل إتمام عقد عمله الذي تبلغ مدته عامين؟ يرجى الرد. ر.،  

س: صاحب العمل هنا في إمارة أبو ظبي لا يقبل استقالتي. أنا أعمل لديهم لأكثر من عامين وهذا هو عقد عملي الثاني محدد المدة (متجدد). أخبرتهم أنني على استعداد لقضاء فترة الإشعار والدفع مقابل ما يلزم.

س: هل يمكن لأي شخص هنا تقديم المساعدة لي، من فضلك. يقيم أخي في إمارة دبي ولقد أنهى عقد عمل مدته عامين. لا يريد التجديد بعد الآن، ولذلك قرر تقديم استقالته والتوقف عن العمل. وافق صاحب العمل، ولكنهم على الرغم من ذلك رفضوا منحه جواز سفره. كما أخبروه أنه بمجرد حصوله على جواز سفره، سيتم اعتقاله لأنهم رفعوا قضية ضده. في ضوء ذلك، هل يمكنني أن أطلب المساعدة الكريمة من أي شخص في هذا الصدد؟ يحتاج أخي إلى العمل لأنه ليس لديه تأشيرة ولا يريد أن يعود للعمل لدى شركته القديمة. أيضًا، أريد أن أسأل عما إذا كان يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو أنهى عقد عمله بعد عامين فقط؟ شكرًا جزيلاً مقدمًا.

Q: Dear Sir/Madam, Can an employee on a limited DMCC 1-year contract resign from a company and accept a better opportunity? Does the employee cover visa expenses?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).