س: لقد وجدت وظيفة في أبراج جميرا قبل شهر، وحصلت الآن على عرض أفضل من شركة في البر الرئيسي، وأريد قبول عرضهم. مدة عقدي سنتان وأنا الآن في فترة الاختبار ولكن العقد بنص بوضوح على أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد بفترة إخطار. لذلك لست متأكدًا مما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. لم أبلغ صاحب العمل بعد. كيف ستبدو الإجراءات؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟ هل يجب علي دفع رسوم؟

س: أنا على عقد محدد المدة. لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي، وأود الاستقالة من وظيفتي الحالية. لقد أكملت فقط 3 أشهر. أود الحصول على عرض أفضل في بلد آخر. هل أنا مسؤول عن دفع أي شيء لصاحب العمل؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة من صاحب العمل لإلغاء التأشيرة؟ تأشيرتي على عقد محدد المدة في دبي. مع التحية، كارثيك

س: سيدي المحترم، انضممت إلى شركة منذ أسبوع واحد بعقد محدد المدة. لا أستطيع العمل مع صاحب العمل وحصلت أيضًا على وظيفة أخرى. كما أنهم أصدروا لي تأشيرة دخول. هل يمكنني ترك وظيفتي خلال فترة الاختبار؟ هل سيكون هناك حرمان أو يتوجب دفع تعويض؟ من فضلك ساعدنى.

س: مرحبًا راجاسري، شكرًا لكِ على المقال المُفصل. لقد كان مفيدًا حقًا. لدي استفسار صغير وسأكون ممتنًا حقًا إذا أمكنك التوضيح. لقد كنت أعمل بموجب عقد غير محدد المدة ولكنني تركت الوظيفة بعد مرور شهرين لأنني حصلت على فرصة أفضل حقًا في إمارة دبي نفسها. ينص العقد على أنه في حالة ترك العمل قبل مرور 12 شهرًا، سيتعين عليّ دفع غرامة. هل هذا الأمر صحيحًا؟ (لقد اطلعت على بعض المقالات ووجدت أن الأمر ليس كذلك).

س: مرحبًا، أحتاج إلى اقتراحكم ونصائحكم بخصوص حالتي. أنا على وشك تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل الحالي. لقد حصلت على تأشيرة عمل محددة المدة لمدة عامين. وأنا أعمل في الشركة منذ 5 أشهر. أريد تقديم استقالتي لأنهم يعطونني مسؤوليات أخرى لم يتم ذكرها في عقدي. هل لي أن أعرف ما هي العقوبات التي سيفرضونها عليّ بمجرد تقديم استقالتي وكذلك فترة الإشعار التي تبلغ شهرًا واحدًا؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لماذا أجبر على العمل الإضافي في أيام إجازتي؟ إذا لم أفعل ذلك، سأواجه إجراءات تأديبية.

Q: Dear Sir/Madam, If I am working more than 8 hours a day without overtime pay or any day off, can I terminate my contract with the employer?

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).