س: أعزائي المحامين المحترمين، أنا على تأشيرة مدير في الشارقة تم رفض جواز سفري من قبل صاحب العمل بعد إنهاء 13 شهراً من العمل. قالوا لي أنهم لن يعطوني جواز السفر حتى يقوم عميلي في العراق بتسديد متأخرات معاملاته التجارية مع الشركة. شعرت بالإهانة، استقلت في 20 يونيو 2018 وتوقفت عن الذهاب إلى المكتب وانتظرت زيارة عميلي العراقي للإمارات. وأخيراً، جاء العميل إلى دبي في 23 أغسطس وعرض حسابه على صاحب عملي حيث خسر العميل أكثر من 700,000 دولار بسبب سوء إدارة المشروع من قبل صاحب العمل. غادر صاحب العمل غرفة الاجتماعات قائلاً أنه لن يلغي تأشيرتي ولن يعطيني جواز سفري أبدًا. وقال إنه إذا أبلغت وزارة العمل، فإنه سيورطني في المشاكل عن طريق اتصالاته مع كبار المسؤولين في الشرطة. أخيرًا قدمت شكواي العمالية اليوم لإلغاء تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة. لمن يجب أن أتوجه في محكمة الشارقة لتقديم طلب للحصول على جواز سفري بشكل عاجل. أطلب بكل تواضع مشورتك القيمة ومساعدتك الإيجابية.

س: أعزائي المحامين المحترمين، أنا على تأشيرة مدير في الشارقة تم رفض جواز سفري من قبل صاحب العمل بعد إنهاء 13 شهراً من العمل. قالوا لي أنهم لن يعطوني جواز السفر حتى يقوم عميلي في العراق بتسديد متأخرات معاملاته التجارية مع الشركة. شعرت بالإهانة، استقلت في 20 يونيو 2018 وتوقفت عن الذهاب إلى المكتب وانتظرت زيارة عميلي العراقي للإمارات. وأخيراً، جاء العميل إلى دبي في 23 أغسطس وعرض حسابه على صاحب عملي حيث خسر العميل أكثر من 700,000 دولار بسبب سوء إدارة المشروع من قبل صاحب العمل. غادر صاحب العمل غرفة الاجتماعات قائلاً أنه لن يلغي تأشيرتي ولن يعطيني جواز سفري أبدًا. وقال إنه إذا أبلغت وزارة العمل، فإنه سيورطني في المشاكل عن طريق اتصالاته مع كبار المسؤولين في الشرطة. أخيرًا قدمت شكواي العمالية اليوم لإلغاء تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة. لمن يجب أن أتوجه في محكمة الشارقة لتقديم طلب للحصول على جواز سفري بشكل عاجل. أطلب بكل تواضع مشورتك القيمة ومساعدتك الإيجابية.

س: أنا م. أ. من رأس الخيمة. لا يعطيني صاحب العمل تسويتي النهائي ولم يقم بإلغاء التأشيرة وأنا جالس في غرفتي دون عمل لأكثر من ثلاثة أشهر. لنفترض أنني رفعت قضية على صاحب العمل للحصول على تسويتي الإجمالية البالغة 24000 درهم، فكم تبلغ أتعابك وما هي المدة التي سيستغرقها الموضوع؟ أحتاج إلى هذا على وجه السرعة.

س: مرحبًا سيدي، أعمل لدى شركة تجارية منذ سبع سنوات في إمارة دبي. المسمى الوظيفي الخاص بي هو مدير مبيعات. لقد استقلت من وظيفتي وأنا في فترة إشعار مدتها شهر واحد. أخبرتني الشركة حاليًا أنه سيتم خصم المدفوعات الخاصة بقضايا الشيكات المرتجعة في العام الماضي من مستحقاتي. هل هناك أي قوانين تنص على أنه لا يحق للشركة خصم المدفوعات من الموظف؟

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى المؤسسات منذ 29 عامًا وكنت أؤدي عملي بشكل جيد إلى حدٍ ما وأحقق الأرباح.  في عام 2018، هرب أحد العملاء بأجهزة قيمتها 500 ألف درهم. وكنت قد حصلت على الشيكات وجميع المستندات الأخرى منه. كما أنني قدمت شكوى للشرطة. ولكن لم نتمكن من اقتفاء أثره ولم نسترد أجهزتنا. في الآونة الأخيرة، أردت التقاعد والعودة إلى بلدي. ولكن صاحب العمل يرفض دفع حوافزي منذ عام 2017 وكذلك مستحقات نهاية الخدمة. كيف يمكنني التعامل معه؟

س: يعمل أحد الأشخاص موظف مندوب مبيعات في شركة، حيث يقوم بتحصيل الأموال النقدية أو الشيكات من العملاء. هل هو مسؤول عن المبالغ المستحقة على العملاء الذين لا يدفعون أو يهربون أو لا يجيبون؟

س: صباح الخير، اليوم، قامت الشركة بتسليم الراتب لزملائي، ولكن لم يتم تسليم الراتب الخاص بي. إنهم يحتجزون راتبي. يريدون مني أن أرسل لهم بريدًا إلكترونيًا بأنني أوافق على دفع خسارة الشركة. إنهم لا يذكرون كم هو المبلغ، لكنني أعلم أن احتجاز راتب العامل أمر غير قانوني. ما هو أفضل شيء أفعله؟ يرجى تقديم النصيحة. شكرًا لك.

س: السادة الأفاضل، حينما كنت أعمل في شركتي السابقة، وخلال المراحل النهائية، كانت أوراق المحكمة تصلني من العديد من الموردين بسبب الديون غير المسددة. ونظرًا لوجودي في الشركة في ذلك الوقت، فقد استلمت هذه الأوراق والتقط أحد مسؤولي المحكمة صورة لبطاقة هويتي. والآن، عندما أحاول السفر، يظهر لي حظر سفر ويُطلَب مني التوجه إلى المحكمة. حصلت أيضًا على شهادة بحث الحالة الجنائية. هل يمكن حظر سفري بسبب المشكلة المذكورة أعلاه؟ يرجى تقديم المشورة!

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).