س: مرحبًا، أنا محاسبة، وقد بدأت عملي بموجب عقد غير محدد المدة في شركة دبي أ. أ. شركة ذات مسؤولية محدودة في 30/9/2017، ولكن تأشيرة العمل بتاريخ 16/11/2017، وختمت التأشيرة بتاريخ 14/1/2018. طبقًا للعقد الخاص بي، فإن الراتب الأساسي 3500 + 250  تأمين صحي + 250 بدل انتقال. من فبراير 2018 وإلى الآن، رفعت الشركة راتبي إلى 4500 بناءً على أدائي الجيد، ولكن في 16/7/2018 أنهوا عقد العمل الخاص بي عن طريق الواتساب دون فترة إخطار. والسبب هو ركود السوق، لذا فسيوظفون محاسبًا ليعمل بنظام الدوام الجزئي. لقد ذهبت إلى العمل هناك في 17/7، لكنهم لم يسمحوا لي بالعمل. علاوة على ذلك، واجهت في هذا الشهر الكثير من الأذى والمضايقات النفسية من زميلي (وقريبتي) بدون سبب. أدركت لاحقاً أنهم قاموا بكل هذا الأذى عن قصد حتى أقوم بتقديم استقالتي. لكنني عانينت. سيدفعون فقط 15 يوما من راتب شهر يوليو ولن يدفعوا أي مستحقات أخرى. لقد أهانوني عندما طلبت حقوقي في آخر محادثة للتسوية بتاريخ 18.07.2018. رفعت قضية عليهم بعد ذلك وجلسة الاستماع بتاريخ 21/7/2018. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ وما هي التسوية الإجمالية وفقًا للقانون الإماراتي؟ برجاء إبداء النصيحة.

س: متى يمكنني رفع دعوى فصل تعسفي؟ هل يجب أن أرفعها قبل إلغاء التأشيرة؟ لقد أعطاني صاحب العمل إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين. لدي عمل آخر بمتناول يدي ( هذه معجزة نظرًا لوضع السوق الحالي ) ولا أرغب في تأخير هذا العمل بسبب القضية... لذا، فهل يمكنني المضي قدمًا في إلغاء التأشيرة، وبعدها مباشرة أرفع دعوى فصل تعسفي؟

س: لقد قامت الشركة بفسخ عقد العمل غير المحدد (فصل تعسفي) في شهر يوليو وأعطي لي شهر إنذار ولكن لم آخذ مستحقاتي منذ ذلك الحين لوجود بناتي على مقاعد الدراسة حتى الآن حتى 11/7/2019 والبحث عن وظيفة أخرى في هذة المدة وإقامتي تنتهي في 11/6/2019. قامت الشركه بتعيين موظفين آخرين منذ ذلك الوقت. فوجئت باتصال من الشركة يجبرني على إلغاء الإقامة الآن وإلغاء إقامة الأهل والبنات أولاً وأنهم غير مسؤولين عن تكملة البنات لدراستهم. أرجو الإفادة

س: السلام عليكم أنا أداوم بشركة في دبي تحت فترة الاختبار ال6 أشهر وانتهت اليوم. قاموا بفصلي بعد مرو ال6 أشهر على أنني غير مؤهل للعمل، مع العلم أنني حائز على درجة بكالوريوس ومعي 25 شهادة أخرى ولدي ما يقارب 11 عاماً خبرة وأنني كنت أفضل موظف بهذه الفترة إلى درجة استغراب الزملاء لفصلي. وسبب فصلي لأنني لم أوافقه الرأي وقد قام بشتمي عدة مرات شفاهةً وأنا معه وحيداً وليس لدي أي شهود، ومرة واحدة على الواتس اب ولا يزال ذلك الكلام معي. الرجاء نصيحتي لكي آخذ حقي منه. وشكراً

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).