س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: سيدى العزيز، أتمنى أن تكون بخير. الموضوع: التبعات القانونية للاستقالة من عقد عمل محدد المدة ذهب أخو جاري في وقت سابق إلى دبي للعمل في فندق لمدة شهرين. قرر الاستقالة من عمله بسبب ظروف العمل وعدم الحصول على راتب مناسب. عندما أبلغ صاحب العمل بهذا، أخبره إنه يجب عليه دفع 4500 درهم وتذكرة السفر الخاصة به قبل المغادرة. إنه من بيئة فقيرة للغاية، ولهذا السبب قبل براتب 900 درهم. لكنه يحصل في الواقع 750 درهم فقط من دون طعام. نحتاج إلى دعمك اللطيف لمساعدته على العودة إلى الهند.

Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: سيدتي العزيزة، لم تدفع الشركة التي أعمل بها رواتبنا منذ 90 يومًا. الشركة مسجلة في المنطقة الحرة بإمارة رأس الخيمة. أريد الاستقالة لكن الشركة تطلب مني دفع راتب 45 يومًا حيث أنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. أود الاستفسار عن سبب دفع الموظف راتب 45 يومًا إذا كانت الاستقالة بسبب عدم دفع راتب الأشهر الثلاثة الماضية. في انتظار مشورتك.  شكرًا لكِ ومع خالص تحياتي، إ. إ.،

س: مرحبًا سيد أحمد، تعمل زوجتي لدى إحدى الشركات الخاصة في إمارة دبي منذ شهر سبتمبر 2018. أمضى صاحب العمل وشريكه شهرين في السجن بسبب ممارسة أنشطة غير قانونية. اعتاد عملاء صاحب العمل الاتصال بزوجتي ومطالبتها بإنهاء الوظائف المعلقة (الوظائف ليست من مسؤولياتها لكنها أدتها عندما طلب منها صاحب العمل ذلك عبر الهاتف). خرج صاحب العمل من السجن قبل شهر واحد. لم يقم صاحب العمل بتحويل الراتب منذ ستة أشهر. لقد دفع راتب شهرين بمبالغ صغيرة بينما لا تزال رواتب أربعة أشهر معلقة. وكلما حاولت زوجتي التواصل معه، لا يُجيب. وعندما قدمت شكوى إلى وزارة العمل على الرقم (80060)، أخبروها أنه يمكنهم حل مشكلة الراتب، لكن إذا أرادت الاستقالة، فإنه يحق لصاحب العمل وضع حرمان ضدها لمدة عام ويجب عليها أن تدفع لصاحب العمل راتب 45 يومًا لأنها تعمل بموجب عقد محدد المدة. لا تريد زوجتي العمل معه بسبب تصرفاته غير المسؤولة وتأخير الراتب. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان بإمكاننا اتخاذ الإجراءات القانونية ضده.

Q: Dear Sir, I am working in an engineering company in the UAE. The company is not paying the salary in time; there is a delay of 2 months. My joining date is April 2019. I resigned and asked them to release me by 10th November by giving a notice of 21 days. (resigned in the 7th month). In my offer letter, it is written that if I resign within 1 year, I have to bear the visa and ticket costs. Since I am resigning due to a salary delay of 2 months, can I claim that I should not be deducted the amount of Visa and tickets? Kindly clarify!

س: طاب مساءك سيدتي، أنا أعمل في القطاع الخاص في إمارة أبو ظبي بموجب عقد محدد المدة. لقد أكملت ثلاثة أشهر من فترة الاختبار بينما دفع صاحب العمل راتب الشهر الأول فقط. بعد ذلك بدأوا في التأخير والآن هناك راتب شهرين لم يتم دفعه. إذًا، ما هو الإجراء الذي يجب عليّ اتخاذه لأنني لا أريد الاستمرار مع صاحب العمل هذا؟ أريد أيضًا إلغاء بطاقة العمل والتأشيرة الخاصة بي دون التعامل معه لأنه لم يلتزم بوعده بدفع راتبي في الوقت المحدد. كما أنه لا يدفع حتى مقابل الإيجار لأنني أقيم مع عائلتي بالخارج. إذا حصلت على وظيفة أخرى في هذه الفترة هل يمكنني العمل أم لا؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, I have been working in a private company for 1 year and 3 months. My contract is limited. I really want to resign because the company is not giving me my rights. They are not following what is written in my contract. They delay my salary every month and we do not have medical insurance. Is there any compensation if I resign?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).