Q: I work for a company that pays only on a commission basis. I signed a Labour contract for two years with them, where I didn't receive any salary. I also signed an internal contract that states they hire me as an Agent and on a commission basis only. Now, they have terminated my employment after two years. I would like to know, am I entitled to claim my salary before I sign the cancellation documents, provided I remained unpaid up to date. Thank you and look forward to receiving your reply at your earliest convenience.

س: أعمل كوكيل لمكتب عقارات بدبي منذ خمس سنوات وأتلقى عمولات فقط. كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قررت تقديم استقالتي؟ هل ستُحسب بناءًا على العمولة؟

س: إذا كان هناك تناقض بين خطاب العرض وعقد العمل الصادر من المنطقة الحرة، أيهما يسود؟ تشير رسالة العرض إلى فترة إخطار مدتها 30 يومًا أثناء الاختبار، وتنص عقود العمل 7 أيام. أي واحد سيتم العمل به؟

س: مرحبًا أحمد، أنا موظف حاليًا في شركة مقرها مركز دبي للسلع المتعددة بمنطقة أبراج بحيرات جميرا منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. سؤالي هو؛ ما الذي يجب علي الامتثال له فيما يتعلق براتبي هل عقد العمل المقدم من مركز دبي للسلع المتعددة أم خطاب عرض العمل؟ لقد لاحظت أن الراتب المذكور في عقد العمل الخاص بي أعلى من الراتب المذكور في خطاب عرض العمل والذي أحصل عليه حاليًا. أيضًا، في حالة كان الراتب المذكور في العقد هو السائد، هل هناك فرصة للحصول على هذه المدفوعات بدايةً من الشهر الأول لالتحاقي بالعمل؟ أتطلع إلى الحصول على إجابتك المفيدة. تفضلوا بقبول فائق الاحترام، ت.،

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد تم تعييني من قبل صاحب العمل وأرسلت لي الشركة خطاب عرض العمل.  لقد عملت معهم لمدة ثلاثة أشهر قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة. قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، أرسلوا لي الصفحة الأخيرة من عقد العمل للتوقيع ووضع بصمات أصابعي وأخبروني أن هذا الإجراء لاستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي. ولكن أثناء تجهيز أوراقي للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، اكتشفت أن اتفاقية الراتب الواردة في خطاب عرض العمل التي حصلت عليها ووقعتها تختلف عن الواردة في عقد العمل المقدم من صاحب العمل. كما تم الاتفاق على أن تكون ساعات العمل تسع ساعات لكنني أعمل لمدة 12 ساعة في اليوم بدون استراحة. أخيرًا، عندما اشتكيت، أرسل لي المدير خطاب الإنهاء.

س: مرحبًا، ما هو العقد الذي يعتبر عقدًا ساريًا للاستخدام أو الرجوع إليه؟ أ. عقد العمل (من الشركة) ب. عقد العمل (من وزارة العمل) شكرًا لك.

Q: Good evening, I am currently on maternity leave. My offer letter states that my salary is AED 8,000, out of which AED 4,000 is my basic salary and the remaining is in allowances. However, my MOHRE contract only mentions AED 4,000. I have only received a salary of AED 4,000 for 30 days. Please can you advise me on what salary I should be receiving? I have also requested an additional 15 days of unpaid leave, for which my employer is asking for a medical certificate before they can approve it. Please can you assist me with this?

س: سيدي/سيدتي، لدي عقد عمل في الإمارات العربية المتحدة ساري المفعول من 29 سبتمبر 2021 إلى 29 سبتمبر 2023. لدي أيضًا عقد توظيف مع شركتي تم توقيعه في نوفمبر 2022، والذي ينص على أن مدة العقد حتى 30 سبتمبر 2025. لقد حصلت منذ ذلك الحين على تأشيرة ذهبية. أي عقد ساري المفعول؟ لا أريد الاستمرار في العمل مع الشركة بعد 29 سبتمبر 2023.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).