س: أنا بحاجة لمشورتكم في أمرٍ ما. كنت أعمل بشركة في أبو ظبي وتلقيت دعوة مقابلة عبر الهاتف من شركة في دبي. اجتزت مقابلتين وتم اختياري للوظيفة، ثم تلقيت خطاب عرض وظيفي. وبناءًا على ذلك، استقلت من وظيفتي السابقة وعملت لمدة شهر بدون أجر (مدة الإخطار). بعد ذلك، انضممت إلى الشركة الجديدة، وبعد مرور أحد عشر يومًا، رفضت الشركة التقدم بعرض وظيفة لي. لا أعرف ماذا أفعل بعد أن فقدت وظيفتي بسببهم. أحتاج لمعرفة حقوقي القانونية في هذا الموقف، وما هي الإجراءات القانونية التي يمكنني اتخاذها ضد هذه الشركة.

س: حصلت على عرض عمل من إحدى شركات التشييد والبناء في دبي بعد إجراء مقابلة شخصية. قمت بالتوقيع على عرض العمل الذي استلمته عبر البريد الإلكتروني وأرسلته مرة أخرى. الآن، بعد 20 يومًا، قاموا بسحب عرض العمل بناء على قرار من إدارتهم. أعمل في قطر، وقد قمت بالاستقالة من عملي بالفعل، ويتوجب علي الرحيل من قطر خلال الأسبوع القادم. لا أعلم ما الذي علي فعله، هل هناك أي فرصة للمطالبة القانونية؟

س: مرحبًا، أنا ت. ح. من باكستان. أنا مهندس برمجيات. أريد نصيحة قانونية عندما كنت في باكستان، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت. أرسلت لي شركة خاصة خطاب عرض بعد الاختبار وإجراء مقابلة العمل عبر الإنترنت. أرادوا أن يرسلوا لي تأشيرة عمل في حينها، ولكن في الوقت نفسه فلدي بالفعل تأشيرة زيارة للإمارات، لذلك شرحت لهم أن لدي تأشيرة زيارة بالفعل. نصحوني بالاستفادة من تأشيرة الزيارة والقدوم إلى المكتب للتوقيع على وثائق أخرى للاستعداد لتغيير التأشيرة إلى تأشيرة عمل. زرت المكتب ومن ثم أعطوني سكن بالقرب من المكتب. في غضون أسبوع واحد أخبرتهم أنني مستعد للالتحاق بهم، لكنهم الآن لا يعطونني أي رد إيجابي. هذه المحادثات كلها عن طريق البريد الإلكتروني. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ أي نصيحة من فضلك؟

س: لقد عملت لدى صاحب عمل لمدة 22 يومًا والآن يخبرني أنه لا يرغب في خدماتي. لم يُصدر لي تأشيرة عمل وليس لدي سوى خطاب عرض عمل منه. لقد تواجدت في مواقع العمل وقمت بإنجاز الأعمال لكنه يقول إنه لا يحتاجني وقد طردني من الشركة، وهو كذلك يرفض دفع أية مستحقات تخصني. لقد تم إلغاء التأشيرة الخاصة بي حاليًا بواسطة صاحب العمل السابق وأنا حاليًا في مهلة الثلاثين يومًا. تأشيرة زوجتي معلقة في دائرة الهجرة ولا أعرف ماذا أفعل.  أريد الحصول على المال مقابل العمل الذي أنجزته خلال الـ 22 يومًا الماضية. يُرجى تقديم المشورة 

س: مرحبًا، لقد حصلت صديقتي على وظيفة في أحد المطاعم هنا بصفتها عاملة، وأعطاها صاحب العمل خطاب عرض عمل، حتى أنها استخرجت بطاقة التأمين الصحي وبطاقة الهوية الإماراتية، لكن لم يقم صاحب العمل بختم الوثائق. يقول صاحب العمل باستمرار أن ترخيصه التجاري قيد المعالجة. هل تستغرق الإجراءات ثلاثة أشهر؟ لقد مر أكثر من ثلاثة أشهر منذ ذهاب صديقتي لإصدار بطاقة التأمين الصحي وبطاقة الهوية الإماراتية. إنها لا تحصل على راتب لأنه لم يُطلب منها الانضمام للعمل حتى الآن. ما هي الخطوات التي يمكن أن تتخذها؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).