Q: I was employed in January with a 6-month probation period. My employer terminated the contract, with the notice period set to expire on 22 April. They are withholding my March and April salaries as they have advanced an accommodation allowance for 6 month's rent. They want me to return the balance of the rent that they have paid from the end of my notice period. They have now proposed to deduct the rent balance from March and April salaries which would leave me with a salary of AED 1,500 for the two months. Can they do this?

س: أعمل لدى شركة بعقد غير محدد المدة وهذا هو الشهر الثالث لي في هذه الوظيفة، وسؤالي هو إذا قررت الشركة إنهاء عقدي لأن آدائي لا يرقى إلى المستوى المطلوب مثلًا، فهل عليّ رد ثمن التأشيرة  وتذكرة الطيران والتدريب للشركة؟ مع العلم أنه خلال عملية التوظيف، جعلتني الشركة أوقع على إقرار بأنني إذا تركت العمل قبل 3 سنوات، سوف يتوجب عليّ رد ثمن التأشيرة وتذكرة الطيران والتدريب. أحتاج لنصيحتك.

س: أعمل في وزارة التربية والتعليم، وتعمل زوجتي في طيران الاتحاد. أحصل على سكن، وتحصل زوجتي على بدل سكن من الشركة التي تعمل بها. قمنا مؤخرًا بالتقديم على شقة أكبر في شركتي. استلمت بريدًا إلكترونيًا أمس يفيد بأنه يجب علينا إخلاء الشقة، بسبب أنني لم أعد مؤهلًا للإسكان، لأن زوجتي تحصل على بدل سكن من طيران الاتحاد. أخبرنا قسم الموارد البشرية في طيران الاتحاد أن هذا الأمر ينطبق فقط إذا كنت أعمل أيضًا في طيران الاتحاد. تقول شركتي أنها تابعة للحكومة، ولهذا غير مسموح لي بالحصول على بدل. قمت بالبحث ووجدت أن طيران الاتحاد شركة مملوكة للحكومة، ولكن لا يتم تمويلها أو تشغيلها من قبل الحكومة. كيف يمكنني التعامل مع هذا الأمر، وهل يستطيعون طردي إلى الشارع مع زوجتي الحامل وطفل يبلغ 18 شهرًا؟ لقد شعرت بأن هذا البريد الإلكتروني قد تم إرساله بطريقة تهديدية.  

س: شكرًا، هناك استفسار أخير. لقد تكبدت شركتي بعض الغرامات بسبب طلبية تم تنفيذها منذ ثلاث سنوات، والآن، استلموا المبلغ ولكن بعد خصم قيمة الغرامة. لم أكن سوى جزءًا من عملية التسليم، لكن المسؤول عن ذلك هو مدير المشروع الذي كان يتولى متابعة هذا المشروع وكان مسؤولًا عن تمديد تاريخ التسليم مع العميل. نظرًا لأن مدير المشروع لا يعمل في الشركة حاليًا، ولأني كنت تحت إشراف فريق المشروع الذي لم يكن مسؤولاً إلا عن متابعة عملية التسليم، فهل يمكن أن تفرض الشركة عليّ غرامة وأن تتحفظ على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟

Q: Hi Hari, Good morning! I have been working for a consultancy firm as a civil engineer/ limited/ 12000 salary. My company is not paying me since December 2018 and deducting 3000 from my salary every month since June 2018. I was on a parenting leave for 10 days in Feb. 2019. After I came back, the company asked for my passport. I refused. They stop my work and payment until the time of this question. Please guide me considering the minimum time required: how will I get my payments and rights? I am waiting for your kind reply, please.

Q: Good morning, I have been working for a consultancy firm as a civil engineer/ limited/ 12000 salary. My company is not paying me since December 2018 and deducting 3000 from my salary every month since June 2018. I was on a parenting leave for 10 days in Feb. 2019. After I came back, the company asked for my passport. I refused. They stop my work and payment until the time of this question. Please guide me considering the minimum time required: how will I get my payments and rights? I am waiting for your kind reply, please.

Q: Hello, Can an employer withhold end-of-service pay by citing accommodation was provided? The employer allowed me to stay in a residence under his authority for 9 years, with a one-year contract and rent paid. However, as no Ejari was made, we continued to stay, and the employer stopped asking for rent for 8 years. Now, seeing that I may retire soon, he has started asking for rent for the past 8 years to avoid paying the end of service owed for my 25 years of service. Is this legal, and what can I do?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).