س: مرحبًا، لقد تم إيقافي عن العمل، وبعدها بأسبوع تم إنهاء عقد العمل الخاص بي بسبب التمييز ضد زميل، ولكن كان هذا تمييزًا غير مقصود. لم تدفع الشركة لي مكافأة نهاية الخدمة.  هل يحق للشركة عدم تسوية مستحقات مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ عندما سألتهم أخبروني "هذا بسبب أنه تم إنهاء عقد العمل الخاص بك بسبب أفعال تستوجب التأديب"، هذا هو سبب عدم دفعهم لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد عملت مع الشركة لمدة 3 سنوات و6 أشهر. شكرًا،

س: أنا على تأشيرة منتهية لشركة منطقة حرة في مركز دبي للسلع المتعددة، وقد أنهت الشركة خدمتي، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي؟ يرجى ملاحظة أن الشركة لا تأخذ هذا الموضوع بجدية.

س: كنت أعمل مع شركة منذ 2 أغسطس 2007. استحوذت إدارة جديدة على القسم الذي كنت أعمل فيه في نوفمبر 2016. لذلك طُلب مني تقديم كل الدعم للإدارة الجديدة. ولكن مرة أخرى، في يوليو 2018 وبسبب بعض القضايا الإدارية، أصبحت الإدارة القديمة هي المتحكمة وأنهىوا خدمة جميع الموظفين الذين تم تعيينهم حديثًا من قبل الإدارة الجديدة وطلبوا مني أيضًا الاستقالة وإلا فإنهم سينهون خدمتي أيضًا. في 26 يوليو 2018، قدمت استقالتي وطلبت من الإدارة إعطائي مهلة شهر واحد لإنهاء وتسليم عملي كله إلى شخص جديد. اتفقوا في 26 يوليو على أن اليوم النهائي لعملي هو 19 أغسطس 2018. يوم الأحد 29 يوليو 2018، عندما ذهبت إلى المكتب، وجدت أن مكتبي قد أغلق وأزيل جهاز الكمبيوتر الخاص بي. راجعت مع المختص القانوني في الشركة وأخبرني أنه وفقًا لرئيس مجلس الإدارة، فينبغي عليّ مغادرة الشركة على الفور وسوف يعتنون بالعمل المعلق بأنفسهم. حتى الآن، لم يدفعوا راتبي عن شهر يوليو ولم يلغوا تأشيرتي ولا مستحقات مكافأة نهاية الخدمة.

س: السلام عليكم أنا أداوم بشركة في دبي تحت فترة الاختبار ال6 أشهر وانتهت اليوم. قاموا بفصلي بعد مرو ال6 أشهر على أنني غير مؤهل للعمل، مع العلم أنني حائز على درجة بكالوريوس ومعي 25 شهادة أخرى ولدي ما يقارب 11 عاماً خبرة وأنني كنت أفضل موظف بهذه الفترة إلى درجة استغراب الزملاء لفصلي. وسبب فصلي لأنني لم أوافقه الرأي وقد قام بشتمي عدة مرات شفاهةً وأنا معه وحيداً وليس لدي أي شهود، ومرة واحدة على الواتس اب ولا يزال ذلك الكلام معي. الرجاء نصيحتي لكي آخذ حقي منه. وشكراً

س: حصلت على عرض عمل في شركة وأنا مخالف الإقامة، ومضيت معهم 40 يومًا، وبعد ذلك قامت الشركة بسحب عرض العمل. طالبتهم براتبي، فدفعوا لي نصف الراتب، ولم يدفعوا لي الباقي ويقومون بمماطلة الدفعة الثانية. ما الحل؟

س: أنا مواطن أعمل في إحدى شركات بترول أبوظبي. بعد 5 أعوام تم استدعائي للشركة وطلبوا مني التوقيع على عقد عمل جديد بوظيفة عامل بالدرجة 6 أو 5 علماً بأني كنت بوظيفة مشغل بالدرجة 10، وعلى أن أبدأ من جديد فترة تجربة 6 أشهر بفئة متدرب والعقد السابق لاغي. رفضت ذلك فتم إيقافي عن العمل وإيقاف راتبي وإدخالي للجنة المخالفات بشكل أسبوعي لمدة 7 أشهر دون أن أقوم بأي مخالفة. ثم تم خداعي بأن اللجنة قررت فصلي بقرار تأديبي، وعندما طلبت رؤية القرار ادعت بأنه حتى الآن لم يصل ولكنهم أنهوا خدمتي قبل 4 أيّام. فكيف لم يصل حتى الآن؟ طلبت مني التوقيع لحين وصول القرار ولكني رفضت التوقيع على أي شيء حتى أرى القرار. وبعدها قامت الموظفة بطباعة كتاب الفصل وقام أحد الموظفين بالتوقيع عليه، وطلبت مني التوقيع فرفضت لعدم وجود القرار أساساً وهذا الكتاب باطل. بعدها خاطبوا صندوق التقاعد بطلب شطبي من سجلات موظفي الشركة وادعوا بسبب انقطاعي الطويل عن العمل وأنهم لم يتمكنوا من الوصول إلي لأقوم بالإجراءات، وقاموا بالإجراءات بالنيابة عني وتم صرف المستحقات وقاموا بخصم ربع المكافأة. هل يستطيع القضاء إرجاعي لعملي ان قدمت إثباتات على ما أدعيه؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).