س: ماذا يحدث إذا عجزت عن سداد عدة أقساط من قرض شخصي من البنك؟ لم أتلق أية إنذرات أو إشعارات للدفع، هل هذا يعني أن البنك قد رفع دعوى ضدي؟ أم يجب عليهم إخطاري أولًا؟  

س: هناك قضية ضدي في المحكمة بانتظار الحكم لقرض بنكي بقيمة 35.000 درهم. ما هي العقوبة التي تنتظرني في هذه الحالة؟

Q: 1) Since the company is a semi-government entity based in Abu Dhabi, can I challenge the unfair spot termination decision and get 3 months salary (per month salary was AED 7000) and other benefits? 2) Can I claim all my living costs (house rent, bills, car rental, food, telephone, travel/ fuel etc) after notice period finished date i.e. 26 April 2017 as per termination letter (21 days till 17 May 2017 and could end up more weeks)? 3) The termination letter was handed over on 29 March 2017 and last working day was same day but as per termination letter my last working day would be considered as 26 April (that is a difference of 3 days unpaid?) 4) As per my clear instructions to my team to report all necessary matters but in this case, everyone failed to report me and even many Rental Agents kept on renting this vehicle with a low tire pressure sign on the dashboard. 5) Shall I approach the labour court in Abu Dhabi or civil court considering my visa from immigration?

س: ما هو القانون الذي ينص على أنه لا يجوز القبض على شخص عمره 70 عامًا تنفيذًا لحكم مدني؟

س: لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي استنادًا إلى المواد 82 و83 و84 و85 بعد إصابتي بجلطة دماغية في شهر نوفمبر 2019 أثناء تواجدي في العمل ونقلي إلى المستشفى. زارني المدير العام أيضًا في منزلي وأخبرني أنه لا داعي لتقديم إجازة مرضية لأنها ستكلفني. وأخبرني أنه يمكنني العودة إلى العمل بمجرد أن أكون بخير. لقد أجبروني على التوقيع على إجازة سنوية بعد شهر واحد من مرضي. أصبت بشلل نصفي ولم أكن في وضع يسمح لي بالسفر، ومع ذلك أصدرت الشركة لي تذكرة طيران باعتبارها جزء من راتب الإجازة السنوية. في الوقت الحالي، قاموا بإنهاء خدمتي ولم يدفعوا لي راتبي منذ شهر يناير 2020 ولم يدفعوا فواتير العلاج الطبيعي. كما أنهم لم يعطوني أي فترة إشعار قبل إنهاء خدمتي. يرجى تقديم المشورة حول ما يمكنني فعله. لقد قدمت شكوى عمالية لكن لا فائدة منها. إنني أعمل سائق. يرجى التواصل معي. شكرًا لك.

س: مرحبًا سيدي، يواجه أحد أصدقائي المشاكل التالية. كيف يمكنه تسوية هذه المشاكل؟ 1- تجاوز مدة الإقامة المحددة لسنتين. 2- قضية مع البلدية حيث فقد وظيفته ودخل المستشفى لمدة شهر تقريبًا. 3- قرض بنكي. 4- بعض البطاقات الائتمانية. في الوقت الحالي ليس لديه وظيفة لاستئناف السداد. كما أنه مريض جدًا وغير قادر على المشي حاليًا. ليس لديه أي موارد مالية لسداد أيًا مما سبق. ما هي أفضل طريقة لتسوية قضيته؟ هل يمكنه تسليم نفسه إلى الشرطة؟ سيكون من الجيد تقديم المساعدة لنا في هذا الوقت الصعب للغاية. بارك الله فيك سيدي.

Q: Civil case execution for payment of debt is there. The parties almost doubled the actual amount. 1. What if the person is unable to make the payment? What is the jail term and is it common for both cases? 2. The person is 65 years old. Is there any relief based on the age factor?

Q: Dear Legal Advice, I got redundant from work last June 2023. Until now, I have been unable to secure a job and I was diagnosed with breast cancer last Nov 2023. I asked my previous company to hold my visa and insurance cancellation because I need the insurance for my tests, procedures, and treatments like chemotherapy and radiotherapy sessions. But I have a bank loan and the bank called me and my previous company pressuring us to release the gratuity to the bank because I have 4 months overdue installments. The bank is threatening the company that it will cause an issue because there is no salary reflected in my account; they are forcing them to cancel my visa and release the gratuity. The bank is forcing me to send an email to my company to release my gratuity. If I do this, I will have no visa and insurance, my chemo sessions will be stopped, and my health will be at risk. What should I do? Does the bank have the right to force me and my company? Please I need your wise advice. Thank you.

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

An interview-format article covering the topic of things to consider when leaving the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).