أسئلة وأجوبة
Employer's right to deduct debts of employees from their end of service gratuity
I was working in a company in the UAE for five years. In the UAE they do not have a retirement plan for expats, only End of Service Allowance (EOSA). My employment contract is an open contract. No contract duration.
I had taken a loan from the company. I borrowed the funds to support my children education. I had been approved for the loan given I have a salary.
The company decided to terminate the employment of about 400 employees. I did not request to be terminated. No package was given at all for compensation except EOSA plus ticket and freight cost.
I recently received the company Draft Final Settlement document whereas the EOSA amount that I was hoping to use to survive and provide food and shelter for my family was taken away completely and applied towards paying the loan.
They fired me, I did not ask to be fired. They have broken their side of the contract.
What legal recourse do I have for not accepting the company literally taking away my EOSA and leaving me bone dry?
عزيزي السائل،
بناءًا على ما قلت، يبدو أن الشركة لم تنتهك القانون عند إنهاء عقدك; حيث أنه لا يوجد خطط تقاعد للعمال الأجانب، ولا يحق لك سوى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحدد بناءًا على عدد سنوات عملك بالشركة وراتبك الأساسي.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للشركة إنهاء عقدك وإعلامك قبل ذلك بشهر واحد إذا كان عقدك "غير محدد المدة". هذا يعني أن الشركة لم تخل بالعقد عندما قررت إنهاؤه، فكون العقد "غير محدد المدة" لا يعني أنه لا يجوز للشركة إنهاؤه، بل يعني أن المدة غير محددة بموعد معين وأنها قد تتغير.
وأخيرًا، يحق للشركة خصم أي مبالغ مستحقة عند إنهاء تعاقدها مع موظف، مما يعني أن شركتك قد التزمت ببنود قانون العمل الإماراتي.
