Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

س: أحتاج لمساعدتكم في معرفة الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

Q: Hi, We have an employee who has resigned and completed the notice period. We want to settle his dues however he disagrees on certain deductibles such as excess Etisalat bills made due to personal calls (international hometown), damages undergone to the vehicle and petty cash collection without authorized approvals. We have approached him and asked for clarification but he disagrees on any deductibles. Despite having evidence on clear information and asset tracking he denies on all deductibles. He has raised a labour complaint on us for settlement of dues. Need advice. He hasn’t now approached Labour Department and despite that we have discussed but he doesn’t seem to mutually settle. Since there isn’t anything in writing with Labour we have approached ministry to complain against him also. This is advice given by Labour Department.

س: قدم لي صاحب العمل قبل ثلاث سنوات جهاز كمبيوتر محمول للاستخدام في أغراض العمل. تعطل الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة منذ زمن، وكنت أعمل على الكمبيوتر المحمول الخاص بي. أنا أستقيل الآن من الشركة وخصم مديري تكلفة الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة (بذات السعر الذي دفعوه منذ 3 سنوات) بالكامل من مكافأة نهاية الخدمة. أوضح لي أنه يجب علي أن أرد سعر الكمبيوتر المحمول بالكامل إلى الشركة بسبب عدم إمكانية إصلاحه. أعتقد أن هذا إجحافًا، حيث أن هناك إهلاكًا في الجهاز وسعره بعد سنوات من الاستخدام يجب أن يكون أقل بكثير. هل انا على حق؟ وماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة؟

س: أدرك أن الاستقطاعات القانونية تحدث في الإمارات. هل هناك أي خصومات خاصة تستقطعها الشركة؟

س: اشتراكات معاشات التقاعد س1. هل يمكن لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي المساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي في دولة الإمارات؟ إذا كانت الإجابة نعم، ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها؟ يرجى التوضيح. س2. بالنسبة لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات، هل يجب على صاحب العمل خصم جزء من راتبهم وتحويله إلى صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بهم في بلادهم؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى توضيح الإجراءات الواجب اتخاذها. س3. إذا حصلت أحد مواطنات دول مجلس التعاون الخليجي على الجنسية الإماراتية، كم ستكون قيمة مساهماتها في صندوق المعاشات التقاعدية؟ ماذا سيحدث لمساهماتها السابقة في صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بدول مجلس التعاون الخليجي؟ س4. لقد قرأت على الموقع الإلكتروني الخاص بكم، أنه يجب على الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة أن يقضي فترة إشعار تحت الاختبار. هل يمكنك توضيح ما هي المادة في قانون العمل التي تنص على ضرورة تعويض الموظف أثناء فترة الاختبار؟ س5. هل يتم حساب راتب الإجازات المستحقة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر / الراتب الأساسي أم الأجر / الراتب؟

س: لقد استقلت من وظيفتي الحالية وآخر يوم عمل لي هو 9 مايو بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لقد عملت في هذه الوظيفة لمدة أربع سنوات. لقد دفع لي صاحب العمل بدل سكن لمدة عام كامل ويريد خصم الأشهر المتبقية من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. هل يُعد هذا الأمر جائزًا؟ لم يتم إخباري أنه سيتم خصم هذا المبلغ في حالة استقالتي. أيضًا، يحق لي الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا. منذ استقالتي، قاموا بتطبيق نظامًا تناسبيًا هذا العام لحساب مستحقات نهاية الخدمة. هل يُعد هذا جائزًا؟ ألا يجب أن يتم تعويضي عن الثلاثين يومًا إجازة التي لم أحصل عليها؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا جميعًا، لديّ مشكلة. لقد تحدثت مع موظف الموارد البشرية اليوم لأنني أريد الاستقالة. ولكنه أخبرني أنه يجب عليّ رد كافة البدلات للشركة (بدل السكن، وما إلى ذلك). عندما راجعت عقد العمل الخاص بي، ووجدته ينص على أنه يجب عليّ الدفع للشركة في حالة ترك العمل، لكن هذا هو العقد الذي وقّعته عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني. هناك عقدًا آخر يحمل توقيعي (وهو مكتوب باللغة العربية أيضًا وتم إرساله إلى الجهات الحكومية، على ما أعتقد). وفي هذا العقد، لا شيء مذكور على هذا النحو. هل يُعد ذلك قانونيًا؟ هل يحق لهم استرداد البدلات؟ ألا يسود عقد العمل الرسمي على أي شيء آخر وقّعت عليه؟

Q: Good evening Sir/Madam. I am S. I didn't go to work like 2 weeks because I got sick. I already informed my manager. But I don't go hospital because my insurance did not cover all medicine and treatment. I got hemorrhoids. After that, I got the flu but am still not well with hemorrhoids. I already informed my manager and I went to the office sometime. And I explained to them that I was not well. After that, my manager said to me he would cancel my visa and put me in jail because I took a loan of AED 3500 from the company. I already paid AED 1500 and still have to pay AED 2000. He said within one week I should have to pay, and if I did not pay, he would file a case and put me in jail. Can I know if they can do this? After that, I opened a case file in the labor office of my incident and I already have the case file number. Now, they can cancel my visa. Can they do this? I am sorry Sir/Madam because I don't know English very well.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).