س: هل ينطبق بند عدم المنافسة على الأطباء المتخصصين (الجراحة) من الوافدين العاملين في مستشفى خاص؟

Q: Hello, I would like to know if a non-competition clause also applies when starting a similar business in a niche industry. My non-competition clause is very vague and does not specify the area, industry and it's for 2 years. Does this hold up? And if it doesn't, could they file a civil case? Thank you!

س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

س: هل ينطبق شرط عدم المنافسة في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف؟ في هذه الحالة، هل يمكنك العمل لدى أحد المنافسين ونقل عملائك الحاليين إلى صاحب العمل الجديد؟

س: تدعي الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا أنني انتهكت شرط عدم المنافسة على الرغم من أنني أعمل في مجال مختلف تمامًا.

س: مرحبًا، لقد وقّعت على شرط عدم المنافسة (بموجب عقد غير محدد المدة) مع الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا. ولكنهم قاموا بإنهاء خدمتي بعد العمل معهم لمدة ثمان سنوات. لقد انضممت في الوقت الحالي للعمل لدى أحد المنافسين نظرًا لعدم وجود وظيفة أخرى متاحة في السوق. ولكن بعد مرور سبعة أشهر، رفعت الشركة السابقة قضية ضدي للمطالبة بتعويض حيث أنني أشغل منصبًا مماثلًا وفي نفس المنطقة. ما هي سبل الانتصاف القانوني المتاحة؟

س: سيدي العزيز، هذا السؤال موجه للمحامين في دولة الإمارات. لقد كتب صاحب العمل في عقدنا المحدود أنه لا يمكنني العمل في أي عمل منافس في دولة الإمارات لمدة عام واحد إذا تم إنهاء العقد من قبلي أو من قبله وأيضًا سطر آخر ينص على أنه يتعين علي دفع 3000 درهم كرسوم تدريب إذا كان العقد يتم إنهاؤه قبل مرور عام من تاريخ العقد (لم أتلق أي تدريب على الإطلاق). هل هناك أي طريقة يمكنني من خلالها إنهاء العقد قبل مرور عام واحد دون أي غرامة أو حرمان من العمل؟ (سبب إنهاء العقد هو العمل الإضافي لمدة 16 ساعة عمل مع ظروف معيشية سيئة للغاية). برجاء الإجابة.

س: مرحبًا، صباح الخير. أريد فقط الحصول على معلومات بخصوص شرط عدم المنافسة في عقد العمل. ذكرت الشركة فترة سنتين بعد إنهاء الخدمة أو الاستقالة من الشركة. يرجى تقديم المشورة حول كيفية التغلب على هذا. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أرسل لي صاحب العمل العقد محدد المدة الجديد وطلب مني التوقيع عليه وتقديمه لأنه متطلب جديد من متطلبات وزارة العمل الإماراتية. وجدت المادة 4 (شروط إضافية) تنص على منعي من العمل لمدة سنتين بعد إنهاء العقد أو انتهاء مدته. هل هذا صحيح أم يمكنني أن أطلب منهم إزالتها؟ إذا لم يوافقوا، فماذا أفعل حيث أن العقد غير المحدد لم يعد صالحًا في الأشهر القليلة القادمة؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).